dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職を支援するエージェントの中でも、特に「サポートの丁寧さ」と「求人の質・量のバランス」に優れたサービスです。
就職を目指す方が「自分に合った働き方」を実現するために、キャリアアドバイザーが細かく寄り添い、障がいの内容や配慮事項を丁寧にヒアリングしてくれるのが特徴です。
また、パーソルグループという大手人材企業が運営しているため、求人の幅も広く、非公開案件も豊富。
転職後も職場への定着を見守る体制があるため、「働き続ける」ことにも重点を置いた支援が可能です。
今回は、そんなdodaチャレンジの特徴・口コミ・おすすめポイントを詳しくご紹介します。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジに在籍するキャリアアドバイザーは、障がい者支援に特化した知識と経験を持つプロフェッショナルです。
利用者の障がい内容や就労経験、現在の体調などを丁寧にヒアリングし、それぞれに合った無理のない働き方を提案してくれます。
一般的な転職エージェントとは違い、「配慮が必要な場面」や「避けたい業務内容」など、障がい特性に即したサポートをしてくれるので、ミスマッチが起きにくいのも魅力です。
特に精神障がいや発達障がいなど、外から見えにくい障がいをお持ちの方にとっては、正しく理解してもらえる安心感があるのも心強い点でしょう。
医療や障がい特性への理解が深い
dodaチャレンジのアドバイザーは、障がいの診断名や等級だけではなく、具体的な症状やその人の生活状況までしっかり把握しようとしてくれます。
たとえば、発達障がいによる集中力の波や、精神障がいによる体調変動など、一般企業の面接官には伝わりにくい特性に対しても理解を示し、求人選びや配慮事項の設定に反映させてくれるのです。
そのため、「どう伝えればいいのか分からない」と不安な方にも安心感があります。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
面談では、ただ職歴を聞くだけでなく、「どんな職場環境が苦手か」「どの時間帯に疲れやすいか」「通院頻度」など、実際に働くうえで大切な細かな点も一つひとつ確認してくれます。
このヒアリングが丁寧だからこそ、求人紹介の際にも「配慮が行き届いた職場」をピックアップしてもらえ、入社後のミスマッチを避けられるのです。
ここまで細かく聞いてくれる転職エージェントは、正直なところ少ないです。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
障がい者雇用と聞くと、軽作業や事務補助などの単純業務を想像されがちですが、dodaチャレンジでは「キャリアアップ志向」の求人も豊富に扱っています。
PCスキルを活かせるデスクワークや、IT系、企画系、事務系など幅広い職種の求人があり、希望とスキルに応じて提案してもらえます。
「自分にはもっとできることがある」と感じている方には、特におすすめのサービスです。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジは、人材業界大手のパーソルグループが母体となっているため、圧倒的な求人数と企業ネットワークを持っています。
特に非公開求人の取り扱いが多く、一般の求人サイトや小規模なエージェントでは出会えないような、大手企業・人気業種・好条件の求人にもアクセスできます。
業界・職種・勤務地の選択肢も広く、地方在住の方やフルリモート希望の方にもチャンスがあります。
求人の選択肢が多いということは、それだけ自分に合った職場を見つけやすいということでもあり、これは非常に大きなメリットです。
大手優良企業の非公開求人が多い
dodaチャレンジでは、企業が「一般には出したくないが、本気で採用したい」というポジションの求人を非公開で多数扱っています。
特に、障がい者雇用に理解のある企業や、過去の採用実績が豊富な会社が多く、配慮体制が整っている傾向があります。
こうした非公開求人は、dodaチャレンジに登録しないと見られないため、「良質な職場環境で働きたい」と考えている方には非常に貴重なチャンスになります。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジが他の転職支援サービスと大きく異なる点は、「入社して終わり」ではなく、「入社後も支える姿勢」にあります。
多くの障がい者就労支援は、紹介とマッチングに注力しがちですが、dodaチャレンジは就職後の職場定着を非常に大切にしています。
入社後に「実際に働いてみたらこういう困りごとがあった」「体調が不安定になった」などの悩みに対して、専任のコンサルタントが企業と連携しながら解決へ導いてくれます。
その結果として、dodaチャレンジ利用者の職場定着率は90％以上と非常に高い水準を誇っています。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
就職後に感じる小さなストレスや不安を、自分から企業に伝えるのは簡単ではありません。
特に「障がいをオープンにして働く」というスタイルでは、過剰に気を使ってしまい、伝えるべきことを我慢してしまう方も多いです。
dodaチャレンジでは、そんな時に担当のコンサルタントが間に立ってくれます。
「昼休憩を少しずらしたい」「集中しやすい席に移動したい」など、働きやすさのための調整を代弁してもらえるのは大きな安心材料です。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
就職活動の成功は「内定がゴール」ではありません。
「続けられる職場」を見つけ、「長く働けること」が本当のゴールです。
dodaチャレンジでは、1〜3ヶ月ごとの定期面談や電話でのヒアリングを行い、職場での状況を丁寧に確認します。
問題があれば企業側に提案・調整をしてくれたり、本人の気持ちに寄り添いながら解決策を一緒に考えてくれたりと、非常に心強いサポート体制が整っています。
こうした丁寧なフォローがあるからこそ、多くの方が長期的な定着につながっているのです。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、東京や大阪といった大都市圏だけでなく、地方在住の方にも対応できる全国対応型の就職支援サービスです。
地方在住者や引きこもり傾向のある方にも配慮されており、フルリモートや在宅勤務可能な求人を提案してくれるケースもあります。
対応のスピードも非常に早く、登録から数日以内に面談・求人紹介が進むことも珍しくありません。
「すぐに働きたい」「モチベーションがあるうちに動きたい」という方にも最適なサービスと言えるでしょう。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジは、登録後1〜3営業日以内に担当者から連絡が来ることがほとんど。
面談の日程もスムーズに組まれ、登録から1週間以内に求人紹介が始まるというスピード感です。
特に就職意欲が高い方にとって、こうしたタイムリーな対応はモチベーション維持につながります。
また、人気の求人は早い者勝ちになるケースもあるため、対応が早いというだけでチャンスを逃さずに済むというのも、見逃せない大きなポイントです。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
多くの障がい者向け転職エージェントでは、「とりあえず働く」という就職がゴールになりがちですが、dodaチャレンジは違います。
利用者一人ひとりのスキルや将来の希望をしっかりヒアリングし、「キャリアアップ」や「年収アップ」も視野に入れた求人提案をしてくれます。
これまでの経験や得意分野を活かせるポジション、管理職候補の求人、フルリモートでスキルを発揮できる案件など、「障がい者＝単純作業」とは真逆の提案もしてくれるのが強みです。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
「安定して働ける職場」に加えて、「もっと活躍できる場を見つけたい」と思っている方にとって、dodaチャレンジのスタンスは非常にマッチします。
転職後もキャリア相談が可能で、職場での活躍や評価をもとに、さらに条件のよいポジションへのキャリアアップを後押ししてくれるのです。
これは、他の障がい者専門エージェントではあまり見られない特長で、「長期視点で自分の将来を描ける」のがdodaチャレンジの大きな魅力です。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
dodaチャレンジでは、一般事務や軽作業だけでなく、エンジニア、経理、人事、マーケティング、管理職候補といった「責任ある仕事」「専門性が求められるポジション」も取り扱っています。
実務経験や専門スキルがある人にとっては、他のサービスよりもステップアップしやすい土壌があり、年収400万以上・マネジメント経験を活かした求人も見つかる可能性があります。
「障がい者雇用だけど、自分らしく活躍したい」と思っている方にはぜひ活用してもらいたいエージェントです。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障がい者雇用専門の就職支援サービスとして、高い評価を得ています。
利用者の口コミでは「自分に合った求人を紹介してくれた」「面談が丁寧で安心できた」といった声が多く、特に担当アドバイザーの質の高さが好評です。
他の就活サービスとの違いは、障害特性に深く配慮した提案力と、就職後のフォロー体制。
公開求人の多さ、キャリアアップ支援、在宅勤務への柔軟性も加わり、全国対応で地方の方にも使いやすいのが魅力です。
本記事では、dodaチャレンジの具体的なメリットと、他のサービスと比較した優位性を詳しく紹介します。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
他の障がい者就職サービスと比べて、dodaチャレンジは「求人の質」「サポートの充実度」「全国対応」の点で大きなアドバンテージがあります。
就労移行支援やハローワークなども支援はありますが、紹介できる求人の数や種類、企業とのつながりにおいては、dodaチャレンジが圧倒的。
企業とのマッチングだけでなく、「キャリアアップを目指す転職」にも強く、支援を受けながら年収アップや専門職への転職が実現しやすいのが特徴です。
以下に、その主なメリットを個別に詳しく見ていきましょう。
メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジの大きな強みは、障がいの内容に対して専門的な理解を持ったキャリアアドバイザーが対応してくれること。
精神障がい・発達障がい・身体障がい・知的障がい、それぞれに必要な配慮や働き方が異なるため、「一律でのサポート」では不十分な場合もあります。
dodaチャレンジでは、面談時に詳細なヒアリングを行い、本人の体調・配慮事項・希望条件などを丁寧に把握。
企業との間に立って、その情報をうまく伝えてくれるため、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎやすくなっています。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
障がい者雇用の求人は、非公開が多い傾向にありますが、dodaチャレンジは「公開求人」の取り扱いが多く、求職者自身が事前に情報を確認しながら進められるのが特徴です。
また、在宅勤務やリモートワーク、時短勤務といった柔軟な働き方ができる求人の取り扱いも豊富。
通院や体調に合わせたスケジュールで働きたい方にとっては、選択肢が広がる嬉しいポイントです。
自分の希望条件をあらかじめ登録することで、最初からフィットする求人が提案されやすいのも魅力です。
メリット３・転職後のフォローアップ面談や相談を続けてくれる
dodaチャレンジは、内定獲得がゴールではなく、入社後の定着支援にも力を入れています。
定期的なフォローアップ面談では、職場の環境、人間関係、業務負担について丁寧にヒアリングし、必要であれば企業側との調整も行ってくれます。
困ったことや言い出しにくい相談事も、キャリアアドバイザーが代わりに企業に伝えてくれることがあるので、ストレスを溜めにくく働きやすい環境を継続できます。
これにより、職場定着率90％以上という高い成果を実現しています。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジの求人には、一般的な軽作業や事務だけでなく、エンジニア、デザイナー、営業職、マネジメント職など、スキルや経験を活かせるポジションが多くあります。
「障がい者雇用＝補助的な仕事」というイメージを覆すような求人が多く、キャリアアップを目指している人にもおすすめ。
年収400万円以上、マネジメント経験者向けの案件なども揃っており、単なる就職ではなく、キャリア形成を本気でサポートしてくれる姿勢が評価されています。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジは全国対応のため、東京・大阪などの都市部だけでなく、地方在住者にもサービス提供が可能です。
オンライン面談や電話相談が主流となっており、自宅にいながら全国の求人にアクセスできます。
特に地方での求人は限られがちですが、リモート勤務OKの求人や、Uターン・Iターン就職支援も対応しており、幅広い地域の方が安心して利用できます。
「近くに相談できる場所がない」「外出が難しい」という方にとって、在宅完結できるサービスは大きなメリットです。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは、障がい者専門の就職支援サービスとして高評価を受けていますが、完璧ではありません。
利用者によっては「合わなかった」と感じるポイントや、他のサービスと比較して気になる点もあります。
特に、新卒・第二新卒・未経験者に対する支援がやや弱く、幅広い業界やイベント対応に関しては一般向けの就活エージェントに軍配が上がるケースも。
本記事では、dodaチャレンジを実際に利用した人の口コミや、見逃せないデメリットを客観的に紹介していきます。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジは基本的に「就労経験のある人向け」のサービスとなっているため、社会人経験がない新卒・既卒の方へのサポートは限定的です。
たとえば、就活初心者が特に重視するES（エントリーシート）添削や、模擬面接、自己PRの練習といった「就活の基礎」の支援は、他の新卒向け就活エージェントの方が得意分野です。
新卒の方はdodaチャレンジと併せて「マイナビ就職エージェント」や「キャリタス就活」などの就活専門サービスも検討してみるとよいでしょう。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
新卒や就活初心者にとって、最も必要なのは「書き方」「話し方」「伝え方」の基礎。
就活エージェントでは、ES（エントリーシート）の書き方から模擬面接、企業ごとの選考対策まで、徹底的に教えてくれるため、未経験者の強い味方になります。
一方、dodaチャレンジは「職務経歴がある人」に対してのサポートが中心で、社会人としての経験が浅い方にはやや物足りなさを感じるかもしれません。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
就活エージェントは、大学生や既卒・第二新卒に特化したサービスが多く、書類準備から面接対策までがワンパッケージ。
求人紹介も、未経験歓迎の職種が中心です。
dodaチャレンジが強みとする「障がいへの配慮」は少ないものの、初めての就活で不安が大きい方には、手厚く教えてくれる就活特化サービスの方が合っている場合があります。
どちらが自分に向いているか、目的に応じて併用してみましょう。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジでは、基本的に1対1のキャリア面談を通じて求人を紹介していくスタイルですが、大規模なインターンシップや企業合同説明会などの開催はあまり行われていません。
企業の担当者と直接会って話す機会や、リアルな現場を体験するチャンスが少ないため、イベント参加を通じて比較検討したい方には物足りなさを感じることもあるでしょう。
特に情報収集を広くしたい就活初期の段階では、他サービスと併用がおすすめです。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
多くの就活エージェントでは、合同説明会や企業フェアといったイベントを定期的に開催しています。
短期間で複数の企業情報にアクセスできるため、「どんな企業が自分に合うのか」を比較しながら探したい方には非常に便利です。
dodaチャレンジは個別紹介に強い反面、こうした情報収集のスピード感にはやや弱点があります。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
オンラインやリアルイベントで、企業の採用担当と直接会話できることは大きなアドバンテージです。
自分の希望を直接伝えられるチャンスでもあり、企業の雰囲気も肌で感じることができます。
dodaチャレンジはキャリアアドバイザーが間に入って調整するスタイルですが、自分で積極的に動きたい方には「話せる機会がないのは不満」という声もあるようです。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジが得意とするのは、事務・IT・販売・軽作業など、障がい者雇用の主力となる業界です。
一方で、商社、マスコミ、広告、コンサル、ベンチャーなどの業界に特化した求人は少なく、「自分の興味ある業界がdodaチャレンジでは見つからなかった」という声もあります。
専門的な業界への転職を希望する方は、該当業界に強いエージェントを併用するのが現実的です。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
一般就活エージェントは「業界特化型」や「職種別」に分かれているものも多く、業界に詳しいアドバイザーから専門的なアドバイスが受けられます。
dodaチャレンジでは、障がい者枠という性質上、業界選択の幅が少し狭くなってしまう点がデメリットと感じる方もいるかもしれません。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
たとえば「広告業界に行きたい」「スタートアップに興味がある」というような明確な目標がある場合、dodaチャレンジよりも専門業界に強い就活エージェントの方がマッチしやすい可能性があります。
企業文化や採用方針も含めて、より詳細な情報を得られるため、こだわりのある方にはおすすめです。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジは、企業が「障がい者雇用枠」で出している求人に限定して紹介するため、母数がどうしても少なくなります。
たとえば大手転職サイトのように、数万件の求人が常時掲載されているわけではありません。
求人の質は高いものの、職種や地域によっては「今は紹介できる案件がありません」となることも。
そのため、他の求人サイトや複数の障がい者向けエージェントと併用するのが現実的です。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
dodaチャレンジは専門性は高い反面、求人の「数」で勝負するサービスではありません。
大量の選択肢から探したい方や、なるべく多くの企業を比較検討したい方にとっては、求人数の少なさはデメリットになり得ます。
特に、地方在住や職種にこだわりがある方は、併用利用が基本になります。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジはスキルマッチングに重きを置いているため、完全な未経験者にはややハードルが高い求人が多いです。
「実務経験がある方」「職歴に空白がない方」が優先される傾向があり、未経験から挑戦したい方には厳しいと感じられることもあります。
その点、就活エージェントは職歴ゼロでも応募可能な新卒枠があり、未経験にやさしい設計となっています。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
新卒・既卒者をメインターゲットにしたエージェントでは、「未経験歓迎」「学歴不問」「職歴不要」の求人が充実しています。
dodaチャレンジで求人が紹介されなかった人でも、別ルートからのチャレンジで道が開けることもあります。
自分の状況に応じて、複数のサービスを活用しましょう。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。
しかも、大手企業の求人もあって驚きました
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。
自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。
リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。
『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。
もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。
自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。
地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。
未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは、障がい者専門の転職支援サービスとして高い評価を得ており、特に内定率の高さと職場定着率の実績で注目されています。
この記事では、公開求人・紹介求人・未経験OK求人などそれぞれの採用率の違いや、利用者の定着率について詳しく解説。
また、他の求人サービスと比較した際のdodaチャレンジの強みや特徴、どんな職種の求人が多いかについても触れています。
これから利用を検討している方にとって、有益な判断材料になるはずです。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジでは、一般に公開されている求人に応募した際の内定率が60～70％と非常に高い傾向があります。
これは、キャリアアドバイザーによる事前のヒアリングや求人とのマッチングの精度が高いためです。
公開求人は応募前に条件や業務内容をしっかり確認できるため、求職者とのミスマッチが起きにくく、内定につながりやすいのが特徴です。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジのアドバイザーは、障がいの特性や希望条件、過去の就業経験を丁寧にヒアリングしたうえで、求人を紹介してくれます。
求職者と企業、双方にとって「無理のない」マッチングを実現しているため、書類選考通過後の面接通過率も高く、結果的に内定率の向上につながっています。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
dodaチャレンジに掲載されている求人は、障がい者雇用に積極的な企業が多く、職場環境や業務内容において合理的配慮がなされています。
そのため、求職者も安心して選考を受けやすく、企業側も受け入れ体制が整っているため、選考通過率が高くなる傾向があります。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
dodaチャレンジでは、模擬面接や履歴書の添削など、面接前の準備が手厚くサポートされます。
また、企業との間に立って配慮事項や希望条件を代弁してくれるため、安心して面接に臨むことができ、その結果として内定を得やすくなります。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
紹介求人（非公開求人や限定求人）に応募した際の採用率は約20～30％とされており、これは障がい者向けの他サービスと比較しても高い水準です。
紹介求人は公開されていないため、アドバイザーが求職者のスキルや希望に応じて個別に紹介します。
選考の難易度が高めな分、入社後のミスマッチも少なく、長期的な就業につながりやすいのが特徴です。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
多くの障がい者専門エージェントの平均採用率は10～20％程度と言われていますが、dodaチャレンジは20～30％と高め。
この理由は、企業との連携が強固であり、事前に求職者の特性や希望条件をしっかり共有しているためです。
選考に進む段階での「確度」が非常に高いことが特徴です。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
dodaチャレンジは、未経験からでもチャレンジできる求人を多く取り扱っており、そうした案件への内定率は40～50％と高めです。
未経験者向けの求人では、職業訓練や実務のフォロー体制が整っている企業が多く、就労継続を見据えた採用を行っているため、採用されるチャンスも大きいのです。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
アドバイザーのサポートをしっかり受けた人ほど、内定率が高いという傾向があります。
特に、履歴書や職務経歴書の添削を複数回受けた人、模擬面接でフィードバックをもらった人は、自信を持って面接に臨めるため、面接官への印象も良くなりやすく、結果として内定につながっています。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジを通じて就職した人の職場定着率は90％以上と非常に高い水準です。
これは、企業とのマッチングの精度が高く、入社後のフォロー体制がしっかりしているからです。
職場での不安や困りごとがあっても、アドバイザーに相談できる仕組みがあるため、離職率が下がり、長期的な就労が実現しやすくなります。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
転職したあともdodaチャレンジのアドバイザーが定期的に面談や連絡を取り、職場環境に問題がないかを確認してくれます。
また、必要に応じて企業側と連絡を取り、配慮事項の改善や調整をしてくれるため、トラブルが大きくなる前に解決することができます。
これが高い定着率の理由です。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
一般的な求人サービス（リクナビ・マイナビなど）と比較して、dodaチャレンジは「障がい者雇用」に特化しているため、配慮やサポートの手厚さに圧倒的な差があります。
求人の数こそ少なめですが、その分マッチングの精度は非常に高く、「一人ひとりに寄り添った転職活動」が可能です。
また、障がいに対する理解のある企業を中心に紹介してくれるため、入社後のギャップも少ないのが魅力です。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを活用して内定を獲得するには、単に求人に応募するだけでなく、戦略的な準備とアドバイザーとの連携が重要です。
キャリアアドバイザーとのやりとりの中で、自分の強みや配慮してほしい点をしっかり伝えることが内定への近道です。
また、書類や面接のサポートを積極的に活用することで、面接官に好印象を与えられるようになります。
以下に具体的な内定率アップのポイントを紹介します。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
「電話対応が苦手」「集中力が途切れやすい時間帯がある」など、自分にとって働きやすい環境をつくるためには、最初の段階でアドバイザーに正直に話すことが大切です。
無理に隠す必要はありません。
事前に伝えることで企業にもしっかりとした配慮を求めることができ、マッチする職場と出会いやすくなります。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
履歴書や職務経歴書は、あなたの第一印象を決定づける大切な書類です。
dodaチャレンジのアドバイザーは、障がい者採用に特化した書類の見せ方を熟知しており、あなたに最適な内容へと導いてくれます。
一度だけでなく、何度か見直してもらうことで精度が高まり、書類選考の通過率もぐんと上がります。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接では「何を話すか」だけでなく、「どう話すか」も重要です。
模擬面接では、実際の企業面接と同じような環境で練習ができ、フィードバックももらえます。
緊張して話せなくなる人も、練習を重ねれば自信がつき、本番でも堂々と自己PRや配慮事項の説明ができるようになります。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
「ここしかない」と思い込んで一社だけに絞ると、もしダメだったときにダメージが大きくなります。
複数の求人に応募しながら比較していくことで、自分に本当に合った職場が見えてくることもあります。
特にdodaチャレンジでは、応募企業に合わせてサポート内容も柔軟に変えてくれるため、同時進行でも安心です。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジが他の就職支援サービスと比べて内定率が高いのには、いくつかの明確な理由があります。
まず、アドバイザーと企業との関係が密で、信頼関係が構築されていること。
そして、求職者の希望や障がいの特性を深く理解し、マッチした求人を丁寧に紹介してくれる点が挙げられます。
さらに、面接対策や配慮事項の調整など、事前準備の手厚さも成功率を高めています。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは、企業側との連携が非常に強く、「この人材なら安心して任せられる」という信頼感を得ています。
特に障がい者雇用においては、マッチングの正確さやフォロー体制が重要視されるため、doda経由の人材は「選考通過しやすい」という実績が多くの企業に共有されています。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
企業と求職者、両者の条件・状況を事前にしっかりすり合わせることが、dodaチャレンジの強みです。
障がいの程度や働き方の希望は、求人票だけではわからない部分が多いため、細かなヒアリングをもとにマッチングを行うことで、入社後のトラブルや早期離職を防ぎ、高い内定率と定着率につながっています。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
dodaチャレンジは内定までで終わりません。
入社後も定期的な面談や相談体制があることで、企業側も安心して採用を進められます。
「採用したけどフォローできるか不安」と感じる企業にとって、dodaのような伴走型の支援は大きな安心材料になり、結果的に採用率を高める要因となっています。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジでは、事務職を中心に、IT系・営業サポート・総務・人事・データ入力などのバックオフィス業務の求人が豊富です。
特に障がい者雇用においては、業務の見通しが立てやすく、配慮もしやすい職種が多く紹介されます。
また、在宅勤務可能な求人や、フレックス制度導入企業も増えており、働き方の選択肢が広がっているのも特徴です。
スキルや経験に応じて、専門職やリーダーポジションの紹介も可能です。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職支援に特化したエージェントサービスです。
企業と求職者のマッチングを丁寧に行い、配慮事項や働き方の希望をヒアリングしたうえで最適な求人を紹介してくれる点が大きな魅力。
利用方法もシンプルで、すべての登録はオンラインで完結します。
この記事では、dodaチャレンジの登録方法から面談予約、アドバイザーとのやり取りまでを詳しく解説します。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
dodaチャレンジを利用するには、まず公式サイトにアクセスし、「会員登録する」ボタンをクリックします。
登録はスマホ・パソコンどちらからでも可能で、所要時間は約5分程度。
登録は無料で、求人紹介から就職後のフォローまで一貫してサポートが受けられます。
登録ボタンを押すと、個人情報の入力フォームが表示されますので、次のステップに進んでください。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
会員登録フォームでは、まず以下の基本情報の入力が求められます。
入力内容に誤りがあると、dodaチャレンジ側からの連絡が届かない原因になるので注意しましょう。
特にメールアドレスや電話番号は、面談調整や求人紹介の連絡に使用されるため正確に入力してください。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報の入力後には、現在の就業状況や希望する働き方、障がいの種別などをチェック形式で回答します。
この情報はアドバイザーが面談準備をするために非常に重要な項目です。
たとえば、時短勤務を希望する場合や、在宅勤務を希望する場合は、ここで明記しておくことで、希望に合った求人を提案してもらいやすくなります。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーから面談日時の調整連絡がきます。
連絡手段はメールまたは電話が一般的。
予約が確定すれば、ZoomやGoogle Meetなどのオンライン面談、または電話面談となります。
所要時間は約1時間〜1時間半で、地方在住の方でも利用可能。
面談時の服装は自由で、私服やラフな格好でもOKです。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーがあなたの状況を丁寧にヒアリングしてくれます。
障がいの特性や配慮が必要な点、これまでの職歴やスキル、今後のキャリアプランなど、幅広く情報を共有する場です。
しっかり話せなくても問題ありません。
アドバイザーが適宜質問をしてくれるので、自分の言葉で無理なく伝えましょう。
この情報を元に求人提案が行われますので、正直に話すことが成功の鍵です。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
dodaチャレンジでは、最初の面談でヒアリングした情報をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を厳選して紹介してくれます。
ただ求人を羅列するのではなく、障がい特性や配慮事項、希望職種、就業条件などを総合的に判断したうえで、マッチ度の高いものを提案してくれるのが魅力です。
また、求人の紹介ペースは希望に合わせて調整可能。
紹介された求人に対して無理に応募する必要はなく、自分のペースで検討できます。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
求人が決まったら、次は応募に向けた書類作成と面接対策のステップへ。
履歴書や職務経歴書の作成では、アドバイザーが一緒に内容を整理し、魅力が伝わるように添削してくれます。
また、障がいについて企業へどのように伝えるか、配慮が必要な点をどう表現するかといったデリケートな部分も丁寧にアドバイスしてくれるので安心。
書類が完成したら、模擬面接を通じて受け答えの練習も実施され、面接本番への不安が軽減されます。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
一人で書くのが難しいと感じる人も多い履歴書や職務経歴書ですが、dodaチャレンジではアドバイザーが一緒に作ってくれるので安心です。
職歴に自信がない場合でも、どんな仕事でどんな経験をしたかを会話の中から引き出して、丁寧に文章化してくれます。
アピールポイントを整理した履歴書は、企業に自分をより良く伝える第一歩になります。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
自分の障がいについて、どの程度・どのように伝えるべきか悩む人は少なくありません。
dodaチャレンジでは、その点も専門のアドバイザーがサポートしてくれます。
過度にネガティブにならず、正しく伝える文章を一緒に考え、履歴書の記載欄にも適切な表現で書けるよう添削してくれます。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
本番の面接に備えて、アドバイザーと一対一で模擬面接を行うことができます。
形式はオンラインや電話なので、全国どこからでも受けられます。
実際の面接でよく聞かれる質問の傾向や、企業ごとの特徴を踏まえてアドバイスしてくれるので、面接が苦手な人にも大きな安心材料となります。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
応募書類の提出や面接日の調整、企業への連絡などはすべてアドバイザーが代行してくれます。
障がいがあることで、直接企業とやり取りするのが不安な方も多いですが、dodaチャレンジならその不安をすべてサポートしてくれます。
気になる点があれば、アドバイザーを通して質問することもできます。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
応募後に面接へと進んだら、アドバイザーが引き続き企業との橋渡しをしてくれます。
面接前には、想定される質問への答え方や、障がいについての説明内容の最終確認など、丁寧なフォローあり。
内定後は条件面（給与・勤務時間・配慮内容など）のすり合わせもアドバイザーが対応。
もし内定後に「やっぱり合わない」と思った場合も辞退は可能。
納得して就職できるようサポートしてくれるのが魅力です。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定後に条件の確認や調整が発生した場合、アドバイザーが企業と連携してあなたの代わりに交渉してくれます。
勤務開始日や就業時間、配慮事項など、気になる点があれば遠慮せずに相談を。
自分で企業に言い出しにくい内容も、プロが間に入ることでスムーズに調整できます。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
「思っていた職場と違うかも…」と感じた場合、内定後であっても辞退は可能です。
dodaチャレンジはあなたの納得を第一に考えているので、無理に就職を進められることはありません。
辞退後も、再度求人を紹介してもらうことができます。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
dodaチャレンジでは、入社後のフォローも手厚く行っています。
入社して終わりではなく、定期的にアドバイザーが連絡をくれたり、職場での悩みを相談できたりと、長期的なサポートが受けられるのが特徴です。
定着支援があることで、離職リスクを下げることができ、安心して長く働くことができます。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
入社後も1〜3ヶ月に一度、状況確認のための面談があります。
仕事の内容に困っていないか、人間関係で悩んでいないかなどをヒアリングし、必要があれば企業側にフィードバックをしてくれるのも心強いポイントです。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
たとえば「ちょっと作業が合っていない」「周囲の配慮が足りない気がする」といった職場への相談ごとは、直接言いづらいことも多いですが、アドバイザーがあなたに代わって企業へ伝えてくれます。
対人ストレスを抱えやすい方でも安心して働けるよう配慮されています。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
配属先の上司や同僚との関係、業務内容の不一致など、入社後に出てくる悩みにも対応。
アドバイザーは電話やメールでいつでも相談を受け付けてくれます。
状況に応じて、部署変更や業務内容の見直しの提案なども企業と調整してもらえます。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジへの登録自体に必要なものは多くありませんが、スムーズにサポートを受けるために、いくつか事前に準備しておくと安心です。
具体的には、履歴書・職務経歴書の下書き、障がい者手帳（または診断書）の有無、通院状況、希望職種や勤務地などのメモがあると、初回面談がよりスムーズに進みます。
これらを用意しておくことで、より希望に合った求人を早く紹介してもらいやすくなります。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。
オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジを利用している中で、「もう少し時間を置いて考えたい」「一時的に就職活動をストップしたい」というタイミングが来ることもあります。
そんなときに気になるのが「解約（退会）の方法」や「解約する前に知っておきたい注意点」です。
実は、dodaチャレンジは登録・退会ともに非常にシンプルに行える仕組みになっていますが、退会後はデータがすべて削除されるため、再開時に一から手続きが必要になる可能性があります。
また、アドバイザーとの連絡も一切できなくなるため、退会前には慎重な判断が求められます。
本記事では、解約前の注意点から手続き方法、よくある疑問まで詳しく解説していきます。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジを退会する場合、アカウントが削除されると、それまでのやり取りや面談記録、求人紹介履歴などの情報もすべて消去されます。
これは一時的な利用停止とは異なり、サービスの全機能が使えなくなることを意味します。
将来的に再度利用したいと思った際も、新規登録からやり直しとなるため、手続きが面倒になりやすいです。
もし「一時的に活動をお休みしたい」だけであれば、担当アドバイザーにその旨を相談することで、「休止扱い」として情報を残しておくことが可能です。
アカウント削除を選ぶ前に、今後の予定や可能性も含めてじっくり検討するのがおすすめです。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
dodaチャレンジを利用している中で、体調や家庭の事情などで「一旦活動を止めたい」と感じることもあるでしょう。
そんな時、無理に退会を選ばなくても、実は「サポート一時停止」という柔軟な対応が可能です。
担当アドバイザーに「今は少し休みたい」「数ヶ月だけ就職活動を控えたい」と伝えるだけで、アカウントはそのまま、再開時もスムーズに利用再開できます。
退会してしまうと、これまでの面談記録や書類の添削履歴などもすべて消えてしまいますが、一時停止ならそれらも保持されたままです。
「将来的にまた使うかもしれない」と思っている人には、退会ではなく一時休止の相談がおすすめです。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
dodaチャレンジを退会する前に必ず確認したいのが、「現在応募中の企業があるかどうか」です。
もし選考途中の企業がある場合、アドバイザーや企業側に「辞退の意思」をしっかり伝えておく必要があります。
キャンセル連絡を怠ると、企業側に迷惑をかけるだけでなく、今後の信用にも影響する恐れがあります。
辞退理由は詳しく伝える必要はなく、「一身上の都合で」といった簡潔な内容で構いません。
大切なのは誠意を持って連絡することです。
また、アドバイザーにも状況を共有しておけば、退会手続きもスムーズに進みます。
特に、今後またdodaチャレンジを利用する可能性がある方にとっては、印象を残さずに終わるのがベストです。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
選考中の企業がある状態で退会する場合、アドバイザーにはっきりと「すべての応募は辞退します」と伝えることが非常に重要です。
企業と連絡が取れていない状態で突然辞退されると、エージェント側も混乱しますし、企業からの信頼も損なわれます。
明確な辞退表明をすることで、関係者すべてに迷惑をかけずに手続きを終えることができます。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退する際の理由について、「どこまで説明すべきか？」と悩む人も多いですが、実は詳しく伝える必要はありません。
「家庭の事情で」「体調を優先したい」など、ざっくりとした内容でも問題ありません。
むしろ無理に言い訳を探すよりも、簡潔で誠実な伝え方の方が相手にも好印象です。
アドバイザーも事情を理解してくれるので安心してください。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
dodaチャレンジでは、内定後のフォローも手厚く行われており、定期的な面談や職場での悩み相談などが可能です。
しかし、退会してしまうと、こうしたアフターサポートは一切受けられなくなってしまいます。
入社後のトラブル対応や、勤務開始後の体調・人間関係の不安など、特に障がい者雇用では心強いサポートとなるだけに、ここは慎重に判断するべきポイントです。
入社が確定していても、環境に慣れるまでの期間はサポートを継続し、状況が安定してから退会を選ぶのが最も安心です。
退会は「最後の手段」として考えておくのが賢明です。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジの退会手続きを完了すると、登録していたアカウント情報はすべて削除されます。
この削除はシステム上「完全削除」となり、後からデータを復元することはできません。
面談履歴や添削された書類、アドバイザーとのやり取り履歴など、転職活動に役立つ情報がすべて消えてしまうため、慎重に判断する必要があります。
将来また利用する可能性が少しでもあるなら、「退会」ではなく「一時休止」や「担当者へ相談して対応を保留にしてもらう」選択肢も検討してみましょう。
特に、他のサービスと併用している方は、比較検討が終わるまで残しておくのが得策です。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
dodaチャレンジを一度退会すると、登録情報やアドバイザーとのやりとりなどがすべてリセットされてしまいます。
再登録はもちろん可能ですが、履歴書や職務経歴書、希望条件の再入力など一から準備が必要になるため、想像以上に手間がかかることも。
そのため、今すぐ就職活動を止める必要はないけど「少し休みたい」「他のことに集中したい」と感じている場合には、「退会」よりも「サポートの一時停止（休止）」を選択するのがおすすめです。
アドバイザーに相談すれば、アカウントを保持したまま一時的にやりとりを休止できるケースもあります。
将来的に再開する可能性があるなら、この選択肢をぜひ検討してみてください。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
dodaチャレンジを退会する際に注意したいのが、「自分の情報のバックアップ」です。
面談時にアドバイザーと一緒に作成・添削した履歴書や職務経歴書、障がい内容に関する記録など、役立つ書類はすべて削除対象となります。
そのため、退会前にPDFやWord形式で手元に保存しておくことを強くおすすめします。
これまでの経歴や自己PRの構成、配慮事項の表現など、再就職活動の際に必ず役立つ情報ばかりです。
アドバイザーからのメール内容やアドバイスメモも必要に応じてコピーしておきましょう。
「退会したら終わり」ではなく、「次に繋げる準備」をしてから手続きを進めることが大切です。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
dodaチャレンジだけで転職活動を進めるのではなく、他の就労支援サービスとの併用も視野に入れておくと安心です。
サービスごとに得意とする職種やサポートの範囲、紹介される企業の種類も異なるため、自分に合うものを見極めるためには複数を体験して比較するのが理想です。
たとえば、「atGP」は在宅ワーク案件が豊富、「リタリコ仕事ナビ」は地方求人に強い、「ミラトレ」はスキルアップ支援が手厚いなど、それぞれ特色があります。
dodaチャレンジを退会する前に、他のサービスを実際に利用してみて、自分に一番合うと感じたところを継続するのが賢い選択です。
退会は「見極めが終わってから」で遅くありません。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
就職活動を成功させるためには、複数の就職支援サービスを同時に活用するのがとても有効です。
各サービスにはそれぞれ得意分野やサポートの質、求人の種類に違いがあり、どこか一つに絞るよりも比較することで自分に合う支援に出会える確率が高まります。
また、万が一dodaチャレンジで思うように求人紹介が進まなかった場合でも、別のサービスからスムーズに支援を受けられるという安心感もあります。
併用することで、それぞれのアドバイザーの意見を取り入れて自己分析や書類のブラッシュアップにもつながります。
最終的には、自分に最も合うサービスだけを残して継続利用するのがベストな方法です。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジの退会手続きは非常にシンプルですが、担当キャリアアドバイザーとの連絡を通じて進める必要があります。
まず、アドバイザーに「退会したい」という意思を伝えるところからスタートします。
そこから、退会理由の確認や、今後の就職活動についての意向を軽くヒアリングされることもあります。
その後、アカウント情報の削除や応募中の案件のキャンセル確認が行われ、正式に退会となります。
アドバイザーとメールや電話で連絡が取れない場合には、公式サイトの問い合わせフォームから連絡するのも可能です。
なお、退会手続き後はすべての個人情報が削除され、再度登録する場合には一から入力が必要になるため、その点も踏まえて判断しましょう。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
退会を希望する場合、まずは現在担当しているキャリアアドバイザーにメールまたは電話でその旨を伝えましょう。
アドバイザーとのやり取りを通じて進めるのが基本なので、連絡なしで突然退会することはできません。
多くの場合、アドバイザーは理由を聞いたうえで、退会以外の選択肢（休止など）を提案してくれることもあります。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会の意思を伝えると、簡単なヒアリングを受けることがあります。
「なぜ退会したいのか」「サービスに不満があったか」「他サービスを検討しているのか」など、簡単な質問があるだけなので、気負わず正直に答えれば大丈夫です。
これは利用者満足度向上のためのもので、無理に引き止められることは基本的にありません。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
退会の手続きが完了すると、dodaチャレンジに登録していたすべての情報がシステムから削除されます。
履歴書や職務経歴書、希望条件、面談履歴などもすべて消去対象となるため、必要なデータは事前に保存しておくことが大切です。
再度登録する際は最初からのスタートになるため、この点は必ず理解しておきましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジは、パーソルグループが運営する障害者専門の転職エージェントで、2008年に設立された「パーソルチャレンジ株式会社」が運営母体です。
所在地は東京都千代田区で、全国からのオンライン登録・利用が可能です。
特徴は、障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーによるきめ細かな支援体制と、求人の質の高さにあります。
特に、職場定着率90%以上という実績は、マッチングの丁寧さと就労後のフォロー体制の充実を物語っています。
また、就労に必要な配慮や希望条件を面談でしっかりヒアリングし、個々に合った職場環境を提案する点も高評価です。
企業との信頼関係も深く、非公開求人や大手企業との連携も多数あるため、安心して相談できるエージェントの一つです。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジを利用した人の口コミには「親身に相談に乗ってくれる」「求人の質が良い」といったポジティブな声が多く見られます。
一方で「条件によっては紹介が少なかった」「連絡が来るのが遅かった」と感じる人も一部います。
この違いは、求職者のスキルや地域、希望条件などによって大きく左右されます。
特に、都市部と地方での求人数には差があり、柔軟な条件設定をすることで求人紹介のチャンスが広がる傾向にあります。
全体としては、丁寧な対応とアフターフォローに定評があり、障がいのある方が安心してキャリアを築けるサービスとして支持されています。
以下に多く寄せられる質問とその関連リンクを紹介します。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの口コミでは、特に「アドバイザーの対応が丁寧だった」「親身に相談に乗ってもらえた」「大手企業の求人が多かった」という好印象な内容が目立ちます。
求人紹介の精度が高く、面談でのヒアリングもきめ細かいため、自分に合った職場を見つけやすいという声もあります。
一方で、「紹介が来なかった」「面談後の連絡が遅かった」と感じる人もいますが、その多くは条件の厳しさや求人の少ない地域に住んでいることが要因です。
全体的には信頼できる転職エージェントとしての評価が高く、特に職場定着率の高さや、内定後も継続的にサポートしてもらえる点が利用者に安心感を与えています。
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまう場合、まずは自分の希望条件が厳しすぎないか、スキルや職歴が希望職種にマッチしているかを見直すことが大切です。
たとえば「完全在宅勤務」「時短勤務」「週3勤務」といった条件が多いと紹介可能な求人が減ります。
また、職歴が短い、就労ブランクが長い場合も支援対象外になることがあります。
対処法としては、就労移行支援や職業訓練、短時間のアルバイトなどでスキルや実績をつけること。
あるいは、他の就職エージェントとの併用も効果的です。
一度断られても、その後条件を緩和したりスキルを磨いたことで再度登録・利用できたケースも多くあります。
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
面談後にdodaチャレンジから連絡が来ない場合の多くは、①メールが迷惑フォルダに入っている、②担当アドバイザーが他の求職者対応で一時的に多忙、③希望条件に合う求人がない、などが理由として挙げられます。
特に、地方や在宅限定など条件が厳しい場合は、求人の紹介に時間がかかる傾向があります。
対処法としては、面談から1週間以上経っても連絡がない場合は、遠慮せずメールか電話で状況確認をすることが大切です。
それによって、求人状況や次のステップを明確にすることができます。
dodaチャレンジ側も、「連絡がない＝忘れている」ではないため、問い合わせをすることで誤解や不安を解消できます。
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジの面談は、おおよそ1時間～1時間半程度で、オンラインまたは電話で行われます。
内容としては、障害の種類・等級・配慮が必要な点、希望する働き方（職種、勤務地、在宅可否など）、これまでの職歴、就労ブランクの有無などについてヒアリングされます。
事前に自分の経歴や配慮事項を整理しておくとスムーズです。
面談の目的は、あなたに合った求人を提案するための情報収集なので、正直に・具体的に伝えることが大切です。
面談後、条件に合う求人が見つかれば、アドバイザーが求人票を送ってくれ、書類添削や面接対策などもサポートしてもらえます。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方向けの就職支援サービスで、無料で利用できます。
サービスの最大の特徴は、障がい特性に合わせた丁寧なキャリアカウンセリングと、ミスマッチのない求人提案です。
大手企業とのコネクションも豊富で、非公開求人も多く紹介されます。
サポート内容は、求人紹介だけでなく、書類作成のアドバイス、模擬面接、企業との連絡代行、内定後の条件交渉、入社後の定着支援に至るまで手厚く対応してくれます。
また、オンライン面談が中心のため全国どこからでも利用でき、地方在住の方にも対応しています。
特に、精神障がいや発達障がい、身体障がいを持つ方におすすめです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジでは、原則として「障がい者手帳」を持っていることがサービス利用の条件となります。
これは、紹介される求人が企業の「障がい者雇用枠」であるため、法的にも企業側が手帳の提示を求めるからです。
ただし、例外的に「手帳の申請中」である場合は、利用できることもあります。
その場合は、診断書や通院歴、医師の意見書などの提出を求められることもあるため、事前に準備しておくとよいでしょう。
迷っている方は、まずはdodaチャレンジに問い合わせて相談することが第一歩になります。
将来的に障がい者雇用で安定した就労を目指すのであれば、手帳の取得は強い武器になります。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、基本的に「障がい者手帳（身体・精神・療育）」を所持している方を対象にサービスを提供しています。
そのため、手帳を持っていない方や、申請中であっても取得予定がない場合は、求人紹介が難しくなるケースがあります。
また、就労可能な状態であることが前提となるため、医師から就労不可と診断されている方や、症状が安定していない状態では、一時的に利用を断られる可能性もあります。
dodaチャレンジの役割は、「障がい者雇用枠」でのミスマッチを減らすことなので、企業と求職者の双方にとって安定した就労が見込めることが大切です。
不安がある方は、まずは相談だけでもOK。
状態によっては、就労移行支援の利用をすすめられることもあります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会（登録解除）は、担当キャリアアドバイザーに直接伝えることで対応してもらえます。
電話・メールいずれでもOKです。
退会を希望する理由のヒアリングが行われる場合がありますが、無理に引き止められることはないのでご安心ください。
なお、退会後は個人情報が削除され、過去の求人紹介履歴やアドバイス内容なども消去されます。
「また再開するかもしれない」という場合は、「一時休止」としてアカウントを残すことも可能です。
退会を申し出る前に、応募中の求人がないか、書類の控えを保存しているかなどを確認しておくとスムーズです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、全国どこからでも受けられます。
基本的にはオンライン（Zoomや電話）で行われるため、住んでいる地域に関係なくサービスを利用できます。
カウンセリングでは、障がいの特性や配慮が必要な内容、これまでの職歴、希望の職種や勤務地、勤務時間などを丁寧にヒアリングしてもらえます。
1回の面談はおおよそ60〜90分ほどで、服装は私服でOK。
仕事に関する悩みや、応募に不安を感じていることも、遠慮せず相談してみましょう。
地方在住や通院中の方、体調に不安がある方でも、無理なく参加できるように配慮されているのが特徴です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには公式に年齢制限は設けられていません。
ただし、実際の求人紹介では、20代〜50代前半の方がメインターゲットになっているのが現状です。
特に30〜40代の利用者が多く、年齢が高くなるにつれて、紹介できる求人の選択肢が少なくなる傾向があります。
とはいえ、スキルや職歴、障がい特性と働き方のマッチ度によっては、50代以降でも求人が紹介されることもあります。
年齢だけで諦めずに、まずは一度登録・相談してみることが大切です。
年齢に応じたサポートや、就労移行支援・職業訓練の併用も提案してもらえる場合があります。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは現在「離職中」の方も問題なく利用できます。
実際に登録者の多くが離職中や、これから再就職を考えている方です。
面談時には、「いつから働けるのか」や「どんなサポートが必要か」を詳しくヒアリングしてもらえるので、ブランクがある方でも安心です。
たとえば、体調を整えながら働きたい場合や、通院しながら勤務したいといった希望も伝えることで、それに合った求人を紹介してもらえます。
逆に、在職中で転職活動を検討している方にも対応していますので、幅広い状況に対応できるのがdodaチャレンジの強みです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは「障がい者手帳を持つ方」を対象としたサービスですが、基本的には**就労可能な状態であること**が前提です。
つまり、在学中で「今すぐ働く予定がない」場合はサポート対象外となることがあります。
ただし、卒業予定の学生で「すでに就職活動を開始している方」や、「週に数日から働ける準備が整っている方」であれば、相談可能な場合もあります。
特に、就活に不安がある障がいのある学生さんにとって、プロのアドバイザーと話せるのは貴重な機会です。
状況に応じては、就労移行支援や学生向けの別サービスを紹介してもらえることもあります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスの中でも特に知名度と信頼性が高く、全国対応・非公開求人の多さ・専門アドバイザーの丁寧なサポートが魅力とされています。
一方で、「就労移行支援」や「atGP」「クローバーナビ」など、他の障がい者支援サービスとの違いも気になる方が多いはず。
たとえば、dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人紹介に特化しており、ビジネス経験のある方向けのキャリアアップ求人も多く保有しています。
対して、atGPは福祉寄りの支援やイベント参加型の就活が得意で、新卒・若年層には手厚い印象。
目的に合わせて併用するのもおすすめです。
特に「企業との橋渡し」や「定着サポートの継続性」は、dodaチャレンジならではの強みです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジの口コミから見える障害者雇用の特徴として、「手帳を活用した安定雇用」「配慮のある職場環境」「長期的な職場定着支援」が挙げられます。
特にキャリアアドバイザーが障がいへの理解が深く、求職者に寄り添った求人提案をしてくれる点が高く評価されています。
メリットとしては、希望条件に合ったマッチング精度の高さや、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接などの実践的なサポートがあります。
一方でデメリットは、新卒や学生向けの支援がやや弱いこと、登録条件に「障がい者手帳の所持」が必須であることなどがあげられます。
とはいえ、社会経験がある方、障がいと上手く付き合いながら働きたい方にとっては、最も安心して相談できるエージェントの一つです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット