dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジの面談は、ただ求人を紹介してもらう場ではありません。
あなた自身の障害特性や希望、生活状況、働き方への不安などをキャリアアドバイザーがしっかりとヒアリングし、最適な求人提案と就職支援を行うための重要なステップです。
特に障害者雇用枠では、ミスマッチによる早期離職を防ぐことが重要視されるため、面談を通じて「どんな環境なら長く安定して働けるか」を一緒に探っていきます。
希望条件や過去の経歴、体調の波など、書類には書けない情報も丁寧に共有できるのが面談の大きなメリット。
アドバイザーとの面談を通じて、求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策、入社後のフォローアップに至るまで、長期的なキャリア支援がスタートします。
面談は就職活動を成功させるための“第一歩”なのです。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
dodaチャレンジの面談は、あなたに合った求人を見極めるための大切なプロセスです。
障がいの内容や希望条件をもとに、「この人に紹介しても大丈夫」と思える求人をマッチングするために、詳細なヒアリングが行われます。
面談では「どんな仕事がしたいか」だけでなく、「どんな職場なら長く働けそうか」という点にも着目します。
例えば、通勤時間や人間関係への不安、集中力の続く時間など、細かい部分まで考慮して提案される求人は、長期的な職場定着につながる可能性が高まります。
条件に合わない求人を無理に紹介される心配がないのもdodaチャレンジの強みです。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
障がい者雇用では、スキルや希望よりも「働ける環境との相性」が重視されることが多いです。
そのため、面談では「何ができるか」だけでなく「どんな配慮が必要か」「何に不安を感じているか」を丁寧に言語化することが大切です。
たとえば、集中力の波がある、通院で週1回の休みが必要など、自分にとって働きやすい環境を明確に伝えましょう。
ミスマッチが少ない求人紹介につながり、長く安定して働ける道が開けていきます。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
dodaチャレンジでは、障がいの内容を正しく企業に伝えるためにも、面談時にあなたからの情報提供が欠かせません。
特に精神障がいや発達障がいなど、外見からは分かりづらい障がいの場合、「どんな配慮があれば働けるか」を言語化して共有することで、企業側が採用に前向きになりやすくなります。
通院頻度や服薬の有無、働いていて疲れやすい時間帯、得意な作業や苦手な環境など、細かな点も遠慮なく伝えることがポイントです。
アドバイザーはあなたの代わりに企業に説明してくれる存在なので、面談では包み隠さず共有しましょう。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話台頭など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
たとえば「電話が苦手」「座りっぱなしがきつい」「集中力が1時間以上続かない」といった配慮事項は、あらかじめ明確に伝えることで、企業側も安心して対応できます。
また「この作業はむしろ得意」「在宅勤務なら安定して働ける」など、ポジティブな要素も一緒に伝えることが大切です。
通院頻度や服薬の有無なども、体調管理の観点からきちんと話しておくと、無理のない働き方が実現しやすくなります。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
特に精神的な負担や不安が強い場合、「このタイミングで体調が悪くなることがある」「こういう場面で緊張しやすい」など、具体的なエピソードを交えて伝えると、アドバイザーも適切な求人を選びやすくなります。
漠然と「不安です」と伝えるよりも、状況を明確に伝えることで、企業との調整がスムーズにいき、安心して就労につながります。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
dodaチャレンジの面談では、あなたのこれまでの職歴やスキル、取得している資格なども細かくヒアリングされます。
ここでの情報が「求人紹介の質」を大きく左右します。
たとえば「事務作業が得意」「Excelで関数が使える」「電話応対はできないがメール対応は得意」など、スキルの棚卸しができていれば、より自分に合った求人が紹介されやすくなります。
また、ブランクがある場合も、その期間に取り組んでいたこと（リハビリや資格勉強など）を伝えると、ポジティブな印象になります。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
単に「職歴が少ない」と感じていても、アルバイトやボランティア、資格取得の勉強など、スキルや意欲を示せるポイントは必ずあります。
そうした点を面談でアピールできると、事務職やデータ入力など、専門スキルが求められる求人にもチャレンジしやすくなります。
アドバイザーは「企業が求めている人材像」を把握しているので、あなたのどのスキルが評価されやすいかもアドバイスしてくれますよ。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
就職活動には、体調面の不安や過去の職歴に対するコンプレックスなど、人によってさまざまな悩みがあります。
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、そんな不安を一つひとつ整理し、今後のキャリアにつながるようサポートしてくれます。
特に、ブランク期間がある方や転職回数が多い方は、「どう説明すればいいかわからない」と感じることも多いですが、アドバイザーがその期間の背景や取り組みを言語化してくれたり、「今は安定して働ける理由」などを整理する手助けをしてくれます。
悩みを言葉にすることで、履歴書や面接でも前向きに伝えられるようになり、自信を持って就職活動を進めることができるようになります。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
ブランク期間が長いと「働けない人」と見られるのではないかと不安になりますよね。
でも、dodaチャレンジのアドバイザーは、その期間に取り組んでいたリハビリや生活改善、スキル習得などをしっかりとヒアリングし、それをアピール材料に変えてくれます。
「ブランク＝マイナス」ではなく、「準備期間だった」と伝えられることで、企業側にも前向きな印象を与えることができます。
実際、そうしたサポートで内定を得た方も少なくありません。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多いと「また辞めるのでは？」と企業側に不安を与えることも。
でも、dodaチャレンジのアドバイザーと一緒にこれまでの転職理由を整理し、「今はこういった理由で定着できる状態です」と前向きに伝える準備ができます。
体調の安定、サポート体制の活用、職場の理解など、安定就労に向けた取り組みを具体的に言葉にすることで、企業も安心して採用につなげられます。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
dodaチャレンジの面談では、求人紹介だけでなく、応募に必要な書類作成や面接対策の情報収集も大きな目的の一つです。
特に障がい者雇用では、履歴書や職務経歴書に加えて「配慮事項」などをどう伝えるかがポイントになります。
アドバイザーは過去の選考事例や企業の評価ポイントを熟知しているため、「どんな書き方が効果的か」「どのように説明すれば誤解を招かないか」など、実践的なアドバイスをしてくれます。
また、模擬面接の実施や、よくある質問への回答の準備など、入念な対策を通じて内定率アップにもつながります。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
履歴書や職務経歴書は、企業にとって最初にあなたを知るための重要な書類です。
dodaチャレンジでは、書類作成の基本から、「志望動機の書き方」「障害内容の説明の仕方」まで細かくサポートしてくれます。
特に初めての転職やブランク明けの人にとっては、自分一人では気づけない改善点も多く、プロの目線で添削してもらうことで、選考通過率も高くなります。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接では「どんな配慮が必要か」「どんな仕事がしたいか」など、答えにくい質問も多いですが、アドバイザーと模擬面接を通じて準備をしておくことで自信を持って答えられるようになります。
たとえば「体調の波があるが、こういった環境なら安定して働ける」と具体的に伝える練習をすることで、企業側の不安を解消することができます。
面接対策は不安の軽減にもつながるので、面談の時点からしっかり準備することが大切です。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、あなたの体調や生活スタイル、就労に対する希望・制限・不安などを細かく確認する質問が多くなります。
これは、無理なく働ける環境を一緒に考えるためであり、企業とのミスマッチを防ぐための大切な工程です。
特に障がい者雇用の場合、働ける時間や配慮事項など、書類だけでは伝えづらい内容を面談で共有することで、就職後の定着率にも大きく関わってきます。
ここでは、実際にdodaチャレンジで聞かれることが多い質問内容を8つ紹介します。
これらの質問にあらかじめ答えを用意しておくことで、面談がスムーズになり、より希望に沿った求人提案を受けやすくなります。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
dodaチャレンジでは、まず現在の体調や通院頻度、服薬の有無について質問されます。
これは、あなたの就労可能な状態を把握するための重要な情報であり、無理のない働き方を実現するために欠かせない確認事項です。
たとえば「週に1度通院が必要」「疲労がたまりやすく午前中の業務は避けたい」といったことを正直に伝えることで、働きやすい職場に出会える可能性が高まります。
特に精神疾患や発達障がいのある方にとっては、体調の波や支障が出やすい場面を明確にしておくことが、長期的な就労において非常に大切です。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
希望する職種や業務内容については、具体的に答えることでマッチ度の高い求人紹介が受けられます。
「事務職でのデータ入力業務」「コールセンターでの受電のみ対応」「在宅でのクリエイティブ業務」など、できる限り明確に伝えるようにしましょう。
とはいえ、希望が曖昧でもアドバイザーが一緒に整理してくれるので安心してください。
また「過去に経験がある業務」「興味はあるが未経験の業務」なども伝えると、スキルの棚卸しにもなりますし、求人の幅も広がります。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
通勤可能な範囲や在宅勤務の希望など、勤務地に関する希望も面談で確認されます。
特に地方在住の方や交通機関の利用が困難な方にとっては、リモート勤務の可否は重要なポイントになります。
たとえば「自宅から1時間以内」「フルリモート勤務のみ希望」など、具体的に伝えることで、条件に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
最近は在宅勤務可能な求人も増えているため、しっかり希望を伝えておくのが得策です。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
就労可能な時間・日数については、働き方の提案をする上で非常に大切な情報です。
「1日6時間まで可能」「週4日程度からスタートしたい」「午前勤務のみ希望」など、あなたの体調や生活リズムに合わせた希望を明確に伝えましょう。
特に障がい者雇用では、時短勤務や週3日スタートの求人もあるため、無理のない働き方ができるようアドバイザーが調整してくれます。
また、面談で伝えた内容は企業側にも共有されるため、正確に伝えることがカギになります。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
これまでの職歴や経験した業務、得意な作業についても面談で詳しく聞かれます。
「Word・Excelが得意」「電話対応は苦手だけどチャット対応ならできる」「人前で話すより黙々と作業する方が向いている」といった自分の特性を把握し、伝えられるとベストです。
職歴が浅い人でも、アルバイトやボランティア、学校での活動など、アピールできることは必ずあります。
アドバイザーと一緒に整理していくことで、自分でも気づかなかった強みに出会えるかもしれません。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
障がい者雇用枠では、どんな配慮が必要かを具体的に伝えることがとても大切です。
「通院のための休暇が必要」「音に敏感なので静かな環境が望ましい」「視覚過敏があるので照明に配慮が必要」など、個々の特性に応じた希望を面談で伝えましょう。
アドバイザーは、あなたの代わりに企業へこれらの配慮事項を伝えてくれます。
配慮があることで本来の力を発揮できる環境が整いやすくなるため、遠慮せずに話しましょう。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
「できないこと」や「避けたい業務」についても、面談時にしっかり聞かれます。
たとえば「長時間の電話対応は体調に支障が出る」「重いものを持つのは身体的に難しい」など、無理せず働くために必要な情報を率直に伝えることが大切です。
できることだけでなく、できないことを明確にしておくことで、ミスマッチを防ぎ、安定した職場定着につながります。
あいまいにせず、具体的に「何が苦手か」「なぜNGか」を説明するのがポイントです。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
将来的にどんな働き方をしたいか、どんなキャリアを築いていきたいかというビジョンも聞かれます。
たとえば「まずは時短勤務からスタートして、ゆくゆくはフルタイム勤務を目指したい」「将来的には在宅ワークに移行したい」など、自分なりの方向性を伝えると、アドバイザーも中長期的な視点で求人を提案してくれます。
明確なビジョンがなくても大丈夫。
面談を通じて一緒に考えていくことができるので、思っていることを素直に話してみましょう。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからの質問に答えるだけでなく、こちらからも気になる点を積極的に聞くことで、より自分に合った求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
特に、勤務形態や職場の配慮体制、キャリアアップの支援状況など、自分にとって重要な条件についてはあらかじめ質問を用意しておくのがオススメです。
また、アドバイザーとの連絡手段や求人紹介の頻度なども事前に確認しておくことで、面談後のやり取りがスムーズになり、不安も軽減されます。
面談は、情報を「与えられる」場ではなく「聞く・確認する」場でもあります。
ここでは、面談中に自分から積極的に聞いておきたい代表的な質問を5つ紹介します。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
「在宅勤務は可能ですか？」「フレックス勤務の制度はありますか？」といった勤務形態に関する質問は、働きやすさを左右する大きなポイントです。
特に、通勤が困難な方や生活リズムに合わせて働きたい方にとっては、勤務形態の柔軟性は非常に重要。
dodaチャレンジでは在宅求人も増えており、企業によってはフレックスタイム制を導入しているところもあります。
自分の体調やライフスタイルに合った働き方ができるかどうかを確認することで、安心して就職活動を進められます。
アドバイザーに希望条件を具体的に伝えることで、よりマッチした求人を紹介してもらえるでしょう。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
「その企業は障害者雇用の実績がありますか？」「バリアフリー対応や社内支援体制は整っていますか？」といった質問は、安心して働ける環境かどうかを知るために欠かせません。
特に車椅子利用者や視覚・聴覚障害のある方にとっては、物理的な環境だけでなく、支援者の配置やコミュニケーション手段の確認も大切です。
また、精神障害や発達障害の方であれば、社内での理解度やストレスへの配慮がどうなっているかも要確認。
dodaチャレンジのアドバイザーは、企業の内部情報を持っていることが多いため、求人票だけでは分からない実態を聞けるチャンスでもあります。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
「この求人では将来的に昇給やキャリアアップの機会はありますか？」といった質問は、長期的な働き方を見据えるうえでとても重要です。
障がい者雇用枠というと、単純作業やサポート業務が中心で、昇格や職責がつかないイメージを持たれがちですが、実際にはスキルを活かしてキャリアアップできる職場も増えています。
特にdodaチャレンジは、障がい者のキャリア形成にも力を入れており、専門性のある職種や中途採用でのステップアップ支援も積極的に行っています。
面談の段階で「将来どうなりたいか」をアピールしつつ、キャリアパスの確認をしておくと好印象につながります。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
dodaチャレンジでは、アドバイザーとのやり取りはあなたの希望に合わせて柔軟に対応してくれます。
「メール中心がいい」「電話は苦手なのでLINEで対応してほしい」など、自分がストレスなくやり取りできる方法をあらかじめ確認・相談しておくと安心です。
特に精神的な不安がある方や、感覚過敏などで電話が苦手な方は、連絡方法が合わないだけでやり取りが億劫になってしまうケースも。
dodaチャレンジでは、丁寧なフォローを心がけているため、要望を伝えれば可能な限り配慮してくれるはずです。
面談中に聞くべき大事なポイントの一つです。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
「求人はどれくらいの頻度で紹介されますか？」「紹介がない期間もあるのでしょうか？」といった質問も、事前に聞いておくと心構えができます。
dodaチャレンジでは、あなたの希望や障がい特性に合う求人を丁寧に探すため、紹介まで数日〜1週間かかることもあります。
待つ間に「忘れられたのでは？」と不安になる前に、紹介のペースや今後の連絡スケジュールを確認しておきましょう。
また、条件にこだわりすぎている場合は紹介がストップすることもあるため、その都度アドバイザーと柔軟にやり取りできる体制を整えるのがポイントです。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、求人紹介に直結する非常に重要なステップです。
単なるカウンセリングではなく、自分の強みや希望条件、障がいに対する配慮事項をアドバイザーにしっかり伝えることで、ミスマッチのない仕事を紹介してもらえる可能性が高まります。
とはいえ、準備不足のまま面談に臨むと「希望が伝わらなかった」「緊張してうまく話せなかった」と後悔することも。
この記事では、面談前・面談中・面談後にそれぞれ意識しておきたい注意点を詳しく解説します。
ポイントを押さえることで、より納得のいく転職活動につなげていきましょう。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談前の準備で最も大切なのが「自分の経歴や障害特性を整理しておくこと」です。
これまでの職歴（勤務先、仕事内容、得意だったこと）、どんなスキルがあるか、そして障がいの診断名・等級・症状、特に困りやすい場面などを簡潔に話せるようにまとめておきましょう。
通院頻度や服薬状況、働くうえで必要な配慮事項（静かな環境、短時間勤務など）も明確にしておくと、アドバイザーが求人提案をしやすくなります。
また「これからどんな働き方がしたいか」というビジョンも言葉にしておくと、面談の中で信頼を得やすく、求人のマッチング精度が高まります。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
面談で自分の強みや実績を伝えるには、職歴や過去の仕事内容を整理しておくことが大切です。
「どのような業務を担当していたか」「どんな場面で成果を出したか」など、なるべく具体的なエピソードを用意しておくと説得力が増します。
また、得意だったことや周囲に評価された点なども話せると、アドバイザーが適した求人を見つけやすくなります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
診断名や等級、日常生活や仕事で困りやすいシーンについても、事前に簡単に整理しておきましょう。
たとえば「疲れやすい」「注意が散りやすい」「人混みが苦手」など、自分の特性を正しく伝えることで、配慮が必要なポイントをアドバイザーに理解してもらえます。
通院頻度・服薬の有無
体調管理の状況を共有することも重要です。
週に何回通院しているか、どんな薬を服用しているかといった情報は、勤務時間の調整や勤務形態の提案に関わってきます。
無理のない勤務条件を引き出すためにも、正確に伝えるようにしましょう。
どんな配慮があれば働きやすいか
自分が快適に働けるための配慮事項（静かな場所、定時退勤、電話応対なし、フルリモート希望など）を明確に伝えましょう。
あいまいな表現だと、誤った求人を紹介されるリスクもあります。
「これがあると働きやすい」と感じるポイントは、できるだけ具体的に用意しておくのがコツです。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
希望職種（事務職・軽作業・専門職など）、勤務地の希望（自宅近く、リモート勤務など）、勤務時間（週何日、何時間）など、具体的な働き方の希望をあらかじめ整理しておくことで、面談での情報提供がスムーズになります。
希望が曖昧だと、アドバイザーも提案が難しくなってしまうので、ある程度優先順位も考えておきましょう。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
dodaチャレンジでは多くの場合、面談はオンラインや電話で実施されます。
そのため、安定したネット環境と、周囲の音が入らない静かな場所を選ぶことがとても重要です。
背景や照明にも注意し、できるだけ相手の顔が見やすく、自分の表情も伝わる環境づくりを心がけましょう。
特に自宅から参加する場合は、家族やペットの声が入らないよう事前に対策しておくと安心です。
イヤホンやヘッドセットを使うと、相手の声も聞き取りやすくなります。
面談中に音声トラブルや周囲の騒音で集中できないと、肝心な内容が伝わらず、マッチングにも影響が出てしまうため要注意です。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
Zoomや電話での面談は、通信環境の良し悪しがそのまま印象に影響します。
電波が不安定な場所や騒音の多いカフェ・交通機関などは避け、自宅や個室スペースを選びましょう。
話が途中で途切れたり、相手の声が聞こえにくいと、やり取りの信頼性が下がってしまいます。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は企業面接ではないものの、第一印象はやはり大切です。
特にオンライン面談では顔と上半身が画面に映るため、ヨレヨレの服や派手すぎるデザインは避けたほうが無難です。
シンプルで清潔感のある服装を心がけると、それだけで信頼感がアップします。
また、髪型や背景にも気を配ると好印象を与えやすくなります。
ビジネスカジュアル程度が基本ですが、就活用スーツでなくても問題ありません。
あくまで「相手に不快感を与えない」「信頼して相談できそう」という印象を意識すると、面談もスムーズに進みやすくなります。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
dodaチャレンジの面談では、「できること」だけでなく「できないこと」や「不安なこと」も遠慮せずに伝えることが大切です。
例えば「電話応対が苦手」「長時間の集中作業に不安がある」「フルタイム勤務は体力的に厳しい」など、事前に伝えることで配慮を受けられる求人を紹介してもらえます。
逆に我慢して何も言わないままだと、後でミスマッチが起きてしまう原因になります。
障がいの特性上、困る場面があって当然です。
アドバイザーはその理解があるプロなので、正直に伝えることであなたに合った働き方を一緒に考えてくれます。
「言いにくい」と感じることこそ、面談でしっかり共有しておきましょう。
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
「できないこと」は決して弱みではありません。
むしろ、必要な配慮を明確にする大切なヒントです。
たとえば、「視覚過敏で蛍光灯がつらい」「通院で週1の午前中は不在」など具体的なエピソードを添えて伝えると、より理解を得やすくなります。
自己防衛のためにも素直に話しましょう。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
面談で緊張してしまう人は多いですが、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーはあなたの就職活動を成功させるための“味方”です。
敵ではありませんし、評価する面接官でもありません。
だからこそ、「自分のことをちゃんと話しても大丈夫」という安心感を持って、リラックスして会話をすることが大切です。
困っていること、不安に思っていること、こうしていきたいという希望があるなら、素直に言葉にしてOK！口下手でも構いません。
あなたが言葉にした内容をもとに、アドバイザーが状況を整理してくれます。
緊張よりも「話してみよう」という気持ちが一番大切です。
緊張せず、素直に話すのが一番！
上手に話そうとするより、素直に話すことを心がけましょう。
言葉に詰まっても問題ありません。
アドバイザーは経験豊富なので、あなたの話の本質を汲み取ってくれます。
遠慮せずに今の気持ちをそのまま伝えることが、信頼関係を築く第一歩になります。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「これが不安」「ここは大丈夫」という感情は、あなたの働き方を整える重要な情報です。
我慢して隠すのではなく、正直に伝えることで適切な求人に出会える確率が上がります。
言葉にしづらい場合は、事前にメモしておくのも効果的です。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
希望条件が複数ある場合は、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望したい条件」のように、優先順位をつけておくとアドバイザーが求人を紹介しやすくなります。
すべての希望を満たす求人はなかなかありません。
たとえば「通院の関係で時短勤務は絶対条件」「給与は最低◯万円ほしいけどフルリモートは妥協できる」など、あらかじめ整理しておくと面談の時間が有効に使えます。
逆に、条件の優先順位があいまいなままだと、アドバイザーも提案に迷ってしまいます。
「最終的にどんな働き方をしたいのか」というキャリアイメージと照らし合わせて考えることが大切です。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
たとえば「週3勤務は譲れない」「勤務地は都内ならOK」「給与は◯万円以上が理想」など、紙に書き出しておくと整理しやすくなります。
どこまでなら妥協できるか明確にすることで、アドバイザーとのやり取りもスムーズになり、求人の選択肢も広がります。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
求人を紹介されたときは、企業の情報や仕事内容、勤務条件などをその場でしっかり確認するようにしましょう。
「なんとなくOK」と答えてしまうと、後でミスマッチが起きやすくなります。
たとえば、「週5勤務かと思ったら週3だった」「業務に電話対応が含まれていた」など、誤解が原因の失敗も少なくありません。
わからないことがあれば、遠慮せずにその場で質問をしましょう。
アドバイザーは説明する義務がありますし、質問されることで「この人は本気で考えている」と受け取ってくれます。
積極的に会話することで、より自分に合った求人に出会いやすくなりますよ。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
週何日勤務か、出社とリモートの割合、残業の有無、業務内容の詳細など、求人票に記載されていないこともあります。
そのため、紹介を受けた際は一つ一つ条件を確認し、不明な点は質問するようにしましょう。
働くイメージが湧いてこそ、本当に合った仕事です。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
「今ここで聞いたら迷惑かな」と遠慮せずに、疑問はその場で質問しましょう。
質問することはむしろ大歓迎されます。
条件面のすれ違いは就職後のトラブルにもつながるので、面談中にきちんと理解を深める姿勢が大切です。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、求人紹介や面接対策など、就職活動全体をサポートしてくれる心強いパートナーです。
とはいえ、ビジネスの場に関わる存在でもあるため、最低限の礼儀をもって接することはとても重要です。
たとえば、話を遮らず最後まで聞く、カジュアルすぎる態度を取らない、依頼した書類提出などの約束を守るなど、信頼関係を築く基本的な姿勢が求められます。
アドバイザーとの信頼関係が強ければ強いほど、あなたのことを理解してくれるようになり、より良い求人紹介にもつながります。
アドバイザーは味方ですが、対等なビジネスパートナーとしてのマナーはしっかり守りましょう。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
「ありがとう」「よろしくお願いします」といった基本的な挨拶や、話をきちんと最後まで聞く姿勢は、アドバイザーからの信頼を得る第一歩です。
どんなに緊張していても、丁寧な受け答えを心がけるだけで、あなたの印象は大きく変わります。
大切なのは誠実な姿勢です。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わった後、「アドバイザーから連絡が来るまで何もしない」というのは少しもったいないです。
dodaチャレンジでは、あなたに合った求人を探してもらえるとはいえ、アドバイザーも複数の求職者を担当しているため、優先順位をつける際には積極的に動いている人の方が印象に残りやすいのが実情です。
たとえば、面談後1週間たっても連絡がない場合には「その後の進捗はいかがでしょうか？」と自分から問い合わせてみましょう。
また、履歴書・職務経歴書の準備を早めに済ませておけば、求人紹介が来た際にもスムーズに応募できます。
行動力のある人ほどチャンスをつかみやすくなります。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
「もう少し待っていれば連絡がくるかも…」と受け身になるのではなく、1週間たっても連絡がない場合は、自分から状況確認のメールを送るのが◎。
問い合わせは決して迷惑ではありません。
むしろ「意欲が高い」と受け取られることも多いので、前向きに動きましょう。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人紹介がきてから履歴書や職務経歴書を準備すると、チャンスを逃す可能性も。
面談後のタイミングで、ひな形を整えておくだけでもかなり有利です。
特に職務経歴書はアドバイザーの添削が入るため、早めに提出しておくとスムーズな応募につながります。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、求人紹介だけでなく、書類の添削や面接対策、職場定着まで幅広くフォローアップをしてくれます。
特に内定後のサポート体制が手厚いのが強みです。
「フォローは遠慮してしまう」「面倒だから…」と感じるかもしれませんが、むしろ積極的に活用することが内定率アップや、長く働ける職場につながるカギになります。
書類添削では自分では気づかない表現や構成の改善点を教えてもらえ、模擬面接では本番さながらの練習ができます。
また、入社後も定期面談や悩み相談の機会があるため、不安なときにはすぐに相談できる体制が整っています。
遠慮せず活用しましょう。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
面接前には、企業に合わせた質問対策や自己紹介の練習を行いましょう。
dodaチャレンジでは模擬面接も実施しているため、本番に近い練習が可能です。
アドバイザーが企業情報も提供してくれるので、準備の質が格段に上がります。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
自分では完璧だと思っている履歴書・職務経歴書も、プロの目で見ると改善点がたくさんあります。
誤字脱字のチェックだけでなく、アピールポイントの強化や表現の見直しなど、採用されやすい書類づくりを丁寧にサポートしてくれます。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
就職はゴールではなくスタートです。
dodaチャレンジでは入社後も定期的にフォロー面談を行い、職場での困りごとや不安を相談できる環境が整っています。
長く安心して働けるよう、サポートを活用して継続就労につなげましょう。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。
こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジでの面談は、就職活動の第一歩として非常に重要なステップです。
単なる面接の事前準備というだけでなく、アドバイザーとの信頼関係を築き、正確な情報を伝える場でもあります。
面談前には、職歴や希望条件、障がいの特性などをしっかり整理し、話す準備をしておくことが大切です。
オンライン面談の際は通信環境にも配慮しましょう。
また、希望条件については「絶対に譲れないこと」と「できれば希望」といった形で優先順位をつけることで、求人紹介の幅が広がります。
アドバイザーはあなたの味方です。
リラックスして本音を話し、できる限り素直な気持ちを共有することで、よりあなたに合った求人とのマッチングが実現しやすくなります。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミでは、「キャリアアドバイザーの対応が丁寧」「障がいへの理解が深くて安心できる」といった好意的な声が多く見られます。
一方で、「希望条件が厳しいと求人が紹介されにくい」といった現実的な評価もあります。
全体としては、障がい者雇用に特化した就職支援サービスとしての信頼度は高く、求人の質やマッチング精度の高さが評価されています。
実際に利用した方の体験談をもとに、自分に合っているかを判断するのが良いでしょう。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人を紹介されなかった場合でも、落ち込む必要はありません。
希望条件が厳しすぎたり、スキルや経験が求人とマッチしない場合は、条件を見直すことで紹介される可能性が高まります。
また、就労移行支援や職業訓練を活用してスキルアップを目指すこともおすすめです。
必要であれば、他の就職エージェントを併用するのも一つの方法です。
重要なのは「改善できることは改善する」という前向きな姿勢を持ち続けることです。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない場合、いくつかの原因が考えられます。
最も多いのが「迷惑メールフォルダに入っていた」「入力情報に誤りがあった」などの単純なミス。
また、希望勤務地が地方である場合や、障がい内容の確認に時間がかかっている場合もあります。
1週間以上音沙汰がない場合は、メールで状況確認をするのが◎。
dodaチャレンジのアドバイザーは複数の利用者を抱えているため、あなたからの積極的な連絡が重要になります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、まず登録内容の確認から始まり、あなたの障がい特性・希望職種・通院状況・就労条件などを丁寧にヒアリングされます。
1時間〜1時間半ほどで、オンラインか電話で実施されることが多いです。
聞かれる内容としては「どんな仕事がしたいか」「苦手な業務」「希望する配慮内容」など。
事前にメモしておくとスムーズです。
また、履歴書・職務経歴書がすでにある場合は、アドバイザーに提出しておくと面談中の会話がより具体的になります。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいを持つ方に特化した就職・転職支援サービスです。
専任のキャリアアドバイザーが、面談やヒアリングを通じて、あなたに合った求人を紹介してくれる仕組みになっています。
特徴としては、一般の転職サイトには出回らない非公開求人が多く、また面接対策・書類添削・入社後のフォローまで手厚い点が挙げられます。
障がい内容や配慮事項に関する理解が深く、就職後のミスマッチが起きにくいのもメリットです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジのサービスは「障害者手帳を持っている方」が対象となります。
障害者雇用枠での求人紹介には手帳の提示が必要なため、申請中の方や、手帳を取得予定の方には、アドバイザーが手帳取得のサポートも行ってくれることがあります。
ただし、手帳がない状態では原則求人紹介はできないため、手帳がない方は、まずは就労移行支援などを利用して体調を安定させるか、手帳申請を進めたうえでの利用が推奨されます。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的に、dodaチャレンジは障害の種類を限定していません。
身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、幅広い障がいのある方が利用可能です。
ただし、障害者手帳を保持していることが原則条件となっているため、手帳を持っていない方は求人紹介を受けられない場合があります。
また、就労が困難なほど体調が不安定な場合や、主治医の許可がない場合は、登録後のサポートが一時的に制限されることもあります。
そのような場合は、就労移行支援や医療機関と連携しながら、将来的なサポート再開を目指す形になります。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法はとてもシンプルです。
まず、担当キャリアアドバイザーにメールや電話で「退会したい旨」を伝えるだけでOKです。
必要に応じて、退会理由のヒアリングが行われますが、強引に引き止められることは基本的にありません。
退会後はアカウント情報や登録内容は完全に削除され、求人紹介・面談・連絡などのサービスも一切停止されます。
再登録は可能ですが、データは復元されないため、履歴書や職務経歴書などの提出資料は念のためバックアップしておくことをおすすめします。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（Zoomまたは電話）で実施されます。
全国対応しており、地方在住でもインターネット環境さえあれば、自宅から受けることができます。
所要時間は1時間～1時間半程度で、障がいの内容や配慮事項、これまでの職歴、希望条件などを詳しくヒアリングされます。
カウンセリングの日時は登録後、担当アドバイザーからメールまたは電話で調整されます。
対面カウンセリングを希望する場合は、対応地域が限られるため事前に相談しましょう。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには公式な「年齢制限」は設けられていません。
ただし、サービスの主な利用層は20代〜50代前半となっており、それ以降の年齢の方には紹介できる求人が限られる可能性があります。
年齢よりも重視されるのは「働く意欲」「体調の安定性」「職務経験の有無」です。
60代以降の方や長期ブランクのある方は、ハローワークの障がい者支援窓口や、地域の就労支援機関と併用するのがおすすめです。
年齢を理由に諦める必要はなく、まずは相談から始めてみましょう。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、転職活動に集中しやすいタイミングとして、アドバイザーも積極的にサポートしてくれることが多いです。
面談では、離職理由やブランク期間中の過ごし方、今後の働き方の希望を丁寧にヒアリングされます。
就職への意欲があれば、ブランクが長くても大丈夫です。
履歴書・職務経歴書の添削や、面接練習なども丁寧にサポートしてくれるので、安心して再スタートを切ることができます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「就職・転職を希望する社会人向け」のサービスのため、大学生・専門学生などの在学中の方は対象外になる場合があります。
ただし、卒業見込みで就職活動を始めている方や、既に障がい者手帳を取得している場合には、登録できるケースもあります。
就活に不安がある場合は、大学のキャリアセンターや障がい学生支援室を通じて相談するのもおすすめです。
また、障がい学生向けの専門エージェント（サーナなど）と併用すると、より手厚いサポートが受けられます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジの面談は、障がい者雇用専門のキャリアアドバイザーが1対1で行う丁寧なヒアリングが特徴です。
オンラインまたは電話での対応が主で、全国どこからでも受けられます。
面談では、障がいの内容、希望職種、働き方（在宅・通勤）、配慮事項などを詳しく聞かれ、自分に合った求人のマッチングが行われます。
他の障がい者就職サービスと比較すると、atGPやラルゴ高田馬場なども手厚いサポートで知られていますが、dodaチャレンジは特に「大手企業・事務職・年収アップ」を狙いたい人向け。
就職後の定着支援も強いため、長期的に安定して働きたい人におすすめです。
地方在住の方でも利用しやすい点も大きな強みです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジの選考フローは、登録 → キャリアカウンセリング（面談） → 求人紹介 → 書類作成 → 応募・面接 → 内定 → 入社 という流れです。
面談前には、自分の職歴、障がいの状況、希望条件（勤務地・職種・働き方）を整理しておくとスムーズです。
服装は自由ですが清潔感のある格好がベターです。
面談中は、できないことや不安なことも率直に伝えることで、企業とのミスマッチを防げます。
面接の対策や書類添削も手厚く、応募企業とのやり取りはアドバイザーが代行。
内定後も条件交渉や定着フォローがあるため、安心して働き始めることができます。
他の支援サービスと比較しても、就職後の安心感は群を抜いています。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット