dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは、障がい者のための就職支援に特化したエージェントであり、「障害者雇用枠」での求人紹介をメインに行っています。
そのため、原則として「障害者手帳」を保有していることが登録条件となります。
これは企業が法定雇用率を満たすために、手帳保有者を雇用対象にする必要があるためです。
また、手帳があることで、企業側もどのような配慮が必要かを事前に把握でき、ミスマッチを防ぐことができます。
手帳がないとサポートを受けることが難しくなるため、申請中の方はその旨を明確に伝えることが大切です。
dodaチャレンジでは、こうした状況にある方にも適切なアドバイスを行っています。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
dodaチャレンジでは、企業が障がい者法定雇用率を達成するために設けられている「障害者雇用枠」の求人を扱っています。
この雇用枠での採用は、障害者手帳を保有している方が対象になります。
つまり、手帳がなければ制度上は対象外となり、企業が採用しても法的な障がい者雇用のカウントにはなりません。
診断書だけで代用することはできないため、障がいがあると診断されていても、手帳がない状態ではdodaチャレンジでの就職支援を受けることが難しくなります。
手帳は、就労支援のスタートラインでもあるため、まずは取得することが大きな第一歩となります。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
企業が障害者法定雇用率を守るためには、厚生労働省へ「障害者を雇用している証明」を提出する必要があります。
その際に有効なのが障害者手帳であり、診断書や自己申告では認定されません。
つまり、手帳がない状態では企業にとっても「法的な障害者雇用」とは見なされず、雇用率の対象外となってしまうのです。
そのため、dodaチャレンジも紹介を行う際には手帳の保有が大前提となります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジでは、手帳を所持していることで、企業とのマッチングをスムーズに進められます。
企業にとっても助成金や雇用枠のカウント対象としてメリットが大きく、dodaチャレンジとしても正式な情報として取り扱うことで安心して紹介が可能になります。
手帳の存在は、信頼性の証とも言えます。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業が障がい者を雇用する際、厚生労働省などから「特定求職者雇用開発助成金」や「障害者雇用調整金」などの各種支援金を受け取ることができます。
しかしこれらの制度は、障害者手帳を保有していることが前提です。
手帳のコピーや手帳番号などを提出し、行政へ報告することで、企業は金銭的な支援を受けることができます。
dodaチャレンジが紹介する企業の多くもこの制度を活用しており、そのためにも手帳が必要です。
手帳がなければ助成金を申請できないため、企業は採用に慎重にならざるを得ません。
これはdodaチャレンジにとっても、紹介が難しくなる大きな要因となります。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業は雇用状況報告書を作成し、障害者の雇用状況を厚生労働省へ届け出る義務があります。
この報告の際、手帳番号などの正式情報が必要です。
報告ができない＝雇用率の対象外になるため、企業も採用に二の足を踏むことになります。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
助成金を受け取れるかどうかは、企業にとって人件費の大きな差につながります。
そのため、手帳を持っていない方を雇用することは、企業にとってはリスクでもあります。
dodaチャレンジを通じて紹介を受ける際も、この点が大きく関わってきます。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳には、障がいの種類・等級が記載されており、どのようなサポートが必要かを明確にするための指標となります。
企業はこの情報を元に、業務内容や配属先、勤務時間などを調整します。
dodaチャレンジでも、より良いマッチングのために手帳情報を参考にしながら、最適な求人を紹介しています。
診断書や口頭の説明だけでは伝わりづらい障がいの特性も、手帳があれば客観的に説明できるため、双方にとって安心材料になります。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳の等級情報によって、企業はどのような勤務体制・業務負担が適切かを判断できます。
通院の頻度や疲労しやすい時間帯、精神面での配慮なども具体的に伝えやすくなり、雇用後のトラブル防止にもつながります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジが担っているのは、「障がい者と企業のミスマッチをなくすこと」。
そのためには、求職者の障害内容や配慮事項が明確であることが大前提になります。
手帳がない場合、配慮の必要性が不透明になりやすく、結果として企業側とのトラブルにつながることも。
手帳があることで、dodaチャレンジも企業も、安心して求人の紹介・採用を進められるため、全体のサポートが円滑になります。
手帳は、働きたいという想いを叶えるための重要なステップです。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
自己申告や診断書のみでは、支援の必要性や障がいの程度が企業に伝わりづらく、曖昧な印象を持たれてしまうリスクがあります。
正式な手帳を提示することが、安定した就職活動につながります。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
障害者手帳は、公的に認められた「就労支援の証」です。
企業もdodaチャレンジも、法制度に基づいて安心して求人紹介・採用活動を行えるため、すべての関係者にとってメリットがあります。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジでは、障害者手帳の申請中であっても「面談」や「相談」は可能です。
しかし、障害者雇用枠の求人紹介は原則として手帳の取得後でなければ行うことができません。
これは、障害者雇用促進法の制度上、企業が法定雇用率の対象とするには「手帳の交付」が条件だからです。
申請中であっても制度的には「一般枠の求職者」と見なされるため、紹介できる求人が制限されてしまいます。
dodaチャレンジでは、そうした状況に対しても丁寧にヒアリングし、他サービスの併用や今後の手帳取得サポートについてもアドバイスしてくれます。
申請中の方は、その旨を面談時に正直に伝えることが大切です。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳を持っていない方が就職を目指す場合、まず一つの方法として「一般雇用枠」での就職を検討することが挙げられます。
一般枠とは、障がいの有無を問わず、誰もが同じ条件で応募・選考を受ける雇用枠のことです。
この場合、自分の障がいを開示せずに就職活動を進める「クローズ就労」になることも多く、基本的には企業からの配慮を期待しづらい点があります。
ただし、その分、求人の幅は広く、年収やポジションの上限も高くなるため、キャリア志向の方にとっては大きな可能性があります。
自分の体調や障がいの状態が安定していて、配慮がなくても働ける自信がある場合は、一般雇用枠での就職も現実的な選択肢です。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般枠では、障害を伝えない「クローズ就労」が主流です。
職場での配慮は期待できないものの、同じ基準で採用されるため、自信やスキルのある方にとってはやりがいを感じやすい働き方です。
ただし、体調管理や職場ストレスの対応は自己責任になるため、無理をしない判断が大切です。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
障害者手帳がない場合は、doda（通常版）やリクナビNEXT、マイナビ転職など、一般向けの転職サービスの利用が適しています。
スカウトメールや求人情報も豊富で、自分に合う職種や企業を見つけやすいのがメリットです。
登録情報に障がいを記載する必要はないため、自己判断での就職活動が可能になります。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用枠では、企業側が障がいへの配慮を義務づけられているわけではないため、通院や体調変動に対するサポートは期待できません。
しかし、業界や職種の選択肢が広く、ポジションも高い水準のものが多いため、年収アップや管理職登用などのキャリアアップチャンスが広がるのが大きな特徴です。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳の取得を目指す場合は、自治体に相談しつつ、「就労移行支援」を活用するのが有効です。
就労移行支援は、障がいのある方を対象とした職業訓練サービスで、手帳がなくても診断書があれば利用できるケースが多いのが特徴。
事業所では、日常生活スキルや就労マナーの訓練、履歴書の作成、模擬面接の練習などが行われ、就労への自信をつけることができます。
また、スタッフが手帳取得の流れも丁寧にサポートしてくれるため、初めての方でも安心して手続きに進めます。
dodaチャレンジの障害者雇用枠での転職を視野に入れている方にも、良いステップアップになります。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
多くの就労移行支援事業所では、福祉サービスの受給者証取得を支援しており、通所しながら職業訓練と同時に障害者手帳の申請準備を進められます。
生活リズムの安定や実習体験など、手帳取得後の就労に向けた実績づくりにもなります。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
就労移行支援での訓練が終わったら、障害者手帳を取得し、dodaチャレンジやatGPなどの障害者雇用に強いエージェントに登録することで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
企業側も訓練経験を評価しやすく、採用率アップにつながることもあります。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
手帳がなくても利用可能な障害者支援系エージェントは少ないですが、ゼロではありません。
たとえば、atGPやサーナなど、一部の障害者転職サービスでは「手帳取得前OK」または「取得予定者OK」の求人を取り扱っている場合があります。
これらは企業の独自判断で設けている例外的な求人枠であり、採用においても柔軟な対応が期待できるのが特徴です。
特に発達障がいや精神障がいなど、診断書ベースでの支援対象になっている方は、こうしたエージェントに相談してみると良いでしょう。
また、求人の条件が緩やかな分、未経験者にもチャレンジしやすい傾向があります。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
atGPやサーナといった障がい者専門の就職サービスでは、企業側が独自に「手帳不要」条件で求人を出していることがあります。
求人数は限られますが、体調が安定している方であれば、応募から面接・内定まで進めることが可能です。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
一部の企業では、障がいのある方を応援する目的で、独自に「手帳なしOK」の採用枠を設けています。
職場体験や短期雇用を通じて実力を見てもらえるケースもあり、障害をオープンにしながらも自分のペースで働き始められる環境が整っています。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジを利用する際、基本的に障害者手帳の所持が必要です。
ただし、「どの手帳を持っていればいいのか？」「手帳によって紹介される求人に違いはあるのか？」という疑問を持つ方も多いでしょう。
障害者雇用枠での就職を希望する場合、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば、原則利用可能です。
ただし、障害の種類や等級によって、企業が用意している求人の内容や配慮事項が異なるケースがあるため、自分の特性に合った仕事を見つけるには手帳の種類と内容を理解することが重要です。
以下では、各手帳の特徴やメリットを詳しく解説していきます。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・上肢・下肢・内部障害など、身体機能に制限がある人に交付される手帳です。
多くの企業が身体障害のある方に向けた職場環境の整備（バリアフリー、専用設備の導入など）を進めており、障害の内容が「目に見えやすい」ため、企業側も配慮がしやすいのが特徴です。
そのため、採用されやすい傾向にあります。
また、手帳を持っていることで、障害者雇用枠での応募が可能になり、職場での合理的配慮や体調に配慮した働き方を実現できます。
就業中に体調が変化しても理解が得やすい点も大きなメリットです。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、双極性障害、統合失調症、適応障害、発達障害（ASD・ADHDなど）などの精神疾患が対象です。
見た目には分かりにくい障害のため、企業側に症状や配慮事項をしっかり伝えることが重要となります。
手帳があることで、障害者雇用枠での就労が可能となり、無理のない勤務時間や業務内容の調整がしやすくなります。
また、職場での人間関係に悩みやすい精神障がいの方にとっては、定期的なフォロー面談やアドバイザーのサポートが受けられることも大きな利点です。
年金受給や医療費控除などの福祉サービスも利用しやすくなる点も見逃せません。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害を持つ方を対象に交付される手帳で、A（重度）・B（中〜軽度）などの区分によって就労支援の内容や働き方の提案が異なります。
A判定の場合は、一般就労よりも福祉的就労（就労継続支援B型など）からステップアップを目指すことが多く、B判定であれば、一般企業での就職活動がしやすくなる傾向にあります。
療育手帳を持っていることで、支援制度の利用がしやすくなり、就職後も周囲の理解やサポートが得られやすくなります。
特にdodaチャレンジのようなエージェントを利用することで、職場選びや面接時の配慮事項の伝え方まで丁寧にサポートしてもらえるのが大きなメリットです。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジでは、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれを所持していても、障害者雇用枠でのサポートを受けることができます。
企業側もそれぞれの障害特性に応じて業務や配慮事項を検討しており、適切なマッチングが行われます。
たとえば、身体障害の方にはバリアフリーなオフィス環境、精神障害の方には柔軟な勤務時間や面談サポート、知的障害の方には分かりやすい業務マニュアルの整備などが用意されていることが多いです。
手帳の種類によって求人の傾向が変わることはあっても、「就職できない」ということはないので、安心して相談して大丈夫です。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と診断書は、制度上大きく異なるものです。
診断書は医師が症状を記載したもので、あくまで「診断結果」に過ぎません。
対して、障害者手帳は行政機関が発行する正式な証明書であり、障害者雇用の対象として認められる法的根拠になります。
そのため、通院中の方や診断書のみの状態では、企業としても障害者雇用枠での受け入れができないのが現実です。
症状が安定しない場合は、勤務継続が難しいと判断されることもあり、まずは就労移行支援などで準備期間を設けることが推奨されます。
就労意思がある方は、まずは主治医に相談し、手帳取得の可能性を探るところから始めましょう。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は医師の見解を記載した文書で、医療機関では重要な意味を持ちますが、企業にとっては障害者雇用の条件としては認められません。
障害者雇用枠での応募や配慮を求めるには、法的に認定された障害者手帳の所持が必要です。
つまり、診断書だけでは企業が「障害者として雇用する」法的根拠が不足してしまうのです。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中であるということは、まだ病状が安定しておらず、就労継続が困難になる可能性があると企業側が判断することがあります。
実際の職場では継続勤務が最も重視されるため、通院が頻繁だったり、再発のリスクが高いと見なされる場合は、サポート対象外とされることもあります。
まずは体調の安定を優先しましょう。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することには多くのメリットがあります。
第一に、障害者雇用枠での求人に応募できるようになり、法的にも企業に配慮を求めることが可能になります。
また、税制優遇や公共料金の割引、医療費の助成、障害年金など、福祉制度を利用するための前提にもなります。
さらに、dodaチャレンジなどの専門エージェントのフルサポートが受けられるようになり、就職活動が一気にスムーズになります。
就職後も、継続支援や定期面談などのアフターフォローを受けることで、安心して長く働き続けることができます。
将来の自立や安定した生活を目指すうえで、障害者手帳の取得は大きな第一歩になります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていれば、企業は法定雇用率に基づいてあなたを雇用できるため、就職の門戸が広がります。
職場では配慮を受けながら働ける環境が整っており、通院や勤務時間の調整、休職制度の活用などがしやすくなるのが大きな特徴です。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
手帳を取得すると、障害者控除による所得税の軽減、携帯料金の割引、通院交通費の助成など、生活をサポートする制度が利用可能になります。
自治体によっては、福祉タクシー券やレジャー施設の割引制度などもあり、生活の質が向上します。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
手帳があると、企業は国から助成金を受け取れるだけでなく、障害者雇用率の達成にもつながるため、積極的に採用しやすくなります。
その結果、求職者側にも紹介される求人の数が増え、自分に合った働き方を選びやすくなります。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジを利用するためには、基本的に障害者手帳の所持が必要ですが、手帳がない状態でも利用できる福祉サービスは存在します。
特に、就労に向けた準備段階として重要な役割を果たすのが「自立訓練」や「就労移行支援」といった障害福祉サービスです。
これらは障害者総合支援法に基づき運営されており、手帳がなくても利用できるケースがあります。
手帳の取得を検討中の方や、診断名はついているが手帳の交付条件に満たない方でも支援が受けられるため、まずは一歩を踏み出すのに最適です。
この記事では、手帳なしでも利用できる代表的な福祉サービスについて、その特徴とメリット、利用方法を詳しくご紹介していきます。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
「自立訓練（生活訓練）」は、障がいや疾患によって社会生活に不安を抱える人が、日常生活や対人関係などのスキルを身につけることを目的とした支援サービスです。
精神障害や発達障害、知的障害などがある方の中には、いきなり就労を目指すのではなく、まず生活リズムを整えることから始めたいという方も多いでしょう。
自立訓練では、手帳の有無にかかわらず、医師の意見書や自治体の判断によって利用が可能です。
週1回から通える施設もあり、無理のないペースで生活や社会参加のリズムを取り戻すことができます。
手帳がない状態でも「支援が必要」と認められれば利用できるため、就労移行支援や就労継続支援へのステップとしても効果的です。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害者手帳がなくても医師の意見書や自治体の判断により利用できる数少ない支援サービスのひとつです。
「まだ手帳を取得していない」「取得の準備を進めている最中」という方でも、安心して通い始めることができます。
必要なのは、医師の診断と自治体の支給決定のみ。
手帳取得前の重要なステップです。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練の魅力のひとつは、通所の頻度や内容を柔軟に設定できること。
週1回〜からでも通える事業所もあり、「いきなり毎日通うのは不安…」という方でも安心してスタートできます。
施設によっては自宅からの送迎があるケースもあるので、まずは生活リズムを取り戻すことから始めたい方に最適です。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、食事・掃除・金銭管理・時間の使い方といった生活スキルから、挨拶・会話・集団行動・対人マナーなどの社会スキルまで幅広く学べます。
これらの訓練を通して、働く前に必要な「土台づくり」をしていくことができるため、就労移行支援や一般就労にスムーズにつながります。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練は、次のステップとして「就労移行支援」や「就労継続支援A型」への移行がしやすいサービスです。
訓練のなかで体調や生活リズムが安定してきたら、担当の支援員と一緒に進路を相談し、次の支援制度への橋渡しをスムーズに行えます。
最終的には一般就労を目指せる仕組みが整っています。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
通所によって日常的に人と関わることができるため、閉じこもりがちな生活から少しずつ外に出るリハビリになります。
安心できる支援員や仲間と関わることで、心の安定や自己肯定感の回復にもつながり、「また働いてみよう」という前向きな気持ちが育ちます。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は、障害者総合支援法に基づいたサービスであるため、障害者手帳の所持が絶対条件ではありません。
医師の診断書や意見書があれば、自治体の審査を経て「障害福祉サービス受給者証」が発行され、それに基づき利用が可能となります。
そのため、手帳を持っていなくても制度上きちんと支援を受けられる仕組みになっています。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、「働きたいけれど不安がある」「何から始めていいかわからない」という方に向けた福祉サービスで、障害者手帳がなくても利用できる可能性があります。
本来は手帳を持っていることが原則ですが、発達障害や精神障害などで「診断名」がついている場合、医師の意見書や自治体の判断で利用できるケースもあります。
手帳取得前のステップとしても活用されており、職業訓練や面接対策、ビジネスマナー指導など、就労に向けた総合的な支援が受けられるのが特徴です。
また、体調管理のフォローやストレスケアもあり、無理なく「働く準備」ができるのが大きなメリット。
就職後の定着支援まで行ってくれる事業所も多く、手帳がなくても就職のチャンスを広げられます。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援は、手帳取得を待たずに通所できる場合があるため、「早く働きたい」「準備を進めたい」という方には非常に効果的なサービスです。
手帳の手続きには時間がかかることもありますが、就労移行支援ならその間もブランクを空けずに就労準備ができるため、よりスムーズな社会復帰が目指せます。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
「どこで手帳を申請すればいいの？」「主治医と何を話せばいいの？」と迷う方にとって、就労移行支援事業所の支援員や相談支援専門員が手帳取得まで丁寧にサポートしてくれるのは大きな安心材料です。
役所での手続きの流れや、必要な診断書の準備なども一緒に進められます。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
「働くこと」に対して段階的にステップアップできるのが就労移行支援の魅力です。
手帳がなくても、多くの施設ではビジネスマナーやPCスキルのトレーニング、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、企業見学など、実践的な訓練が受けられます。
これにより、自信を持って就職活動に臨むことができます。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
精神障害や発達障害を持つ方にとって、働くこと以上に大切なのが「無理せず通える環境」です。
就労移行支援では、支援員が日々の体調や心の状態を見守ってくれるため、不安や不調を早めにキャッチしてくれます。
適切なペースで通所できるから、無理なく生活リズムを整えられます。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援で一定期間の訓練を受けると、職歴がなくても「就労実績」として評価されることがあります。
また、支援員が企業に対して障害特性や配慮事項を説明してくれるため、就職活動がスムーズに進むのも特徴。
その結果、障害者雇用枠での内定率も高まりやすくなります。
障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
原則として就労移行支援は「障害者手帳を所持している方」が対象ですが、実際には例外もあります。
たとえば、手帳はまだ取得していないが医師から診断名がついており、生活や就労に困難があると自治体が判断すれば、障害福祉サービスの対象となることもあります。
実際の運用は市区町村によって異なるため、事前の相談がポイントです。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
発達障害・精神障害・高次脳機能障害といった特性を持つ方の中には、「手帳はまだ取っていないけど、診断名はついている」という方が多くいます。
そのような場合でも、医師の意見書があり支援が必要と判断されれば、就労移行支援を受けられる可能性があります。
まずは医師に相談し、支援の必要性を伝えてみましょう。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
就労移行支援を利用するには、「障害福祉サービス受給者証」が必要です。
これは市区町村が行う審査により交付されますが、手帳がなくても医師の診断や生活状況によって交付されるケースがあります。
受給者証が発行されれば、正式に福祉サービスを利用する資格が得られるため、まずは自治体に相談してみましょう。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援にはA型とB型の2種類があり、どちらも「一般就労が難しい方」に向けた福祉的就労の形です。
障害者手帳を持っていなくても、医師の診断書と自治体の判断があれば「福祉サービス受給者証」をもとに利用できる場合があります。
A型は雇用契約を結び、最低賃金が支払われるのが特徴。
労働者としての責任は発生しますが、そのぶん就労経験を積みやすく、一般就労へのステップアップに繋がる可能性があります。
一方B型は雇用契約を結ばず、より体調や障害特性に合わせた作業ができるのが魅力。
人間関係や作業に慣れるリハビリ的な位置づけとして利用できます。
無理なく「社会に出る感覚」を掴むための選択肢として、特に精神障害・発達障害のある方におすすめの制度です。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所では、雇用契約を結んで働くため、最低賃金が保障されます。
通常のアルバイトと同じように時給で給与が支払われるため、「収入を得ながらリハビリしたい」「経済的にも安定させたい」という方にはぴったりです。
勤務日数や時間も無理のない範囲で調整できます。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型は雇用契約のもと働くため、実際の職場と似た環境で就労スキルを学べます。
遅刻・欠勤の連絡や報連相の習慣など、基本的なビジネスマナーも自然と身につきます。
将来的に一般就労を目指す方にとっては、強い実績になるのが魅力です。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所で数ヶ月〜1年程度の実績を積んだ後、企業での職場実習やトライアル雇用に進む人も多く、一般就労への移行率は比較的高い傾向にあります。
支援員が企業との橋渡し役をしてくれるため、「自分に合った環境」で働ける可能性も広がります。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
フルタイム勤務に不安がある方や、疲労の波が大きい精神疾患の方でも、体調に合わせて週2〜3日から始めることが可能です。
無理なく続けられるシフトが組まれることで、就労へのハードルが大きく下がり、「自分にも働ける」という実感が湧きやすくなります。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型事業所では雇用契約を結ばないため、賃金ではなく「工賃」が支払われますが、通所や作業のペースは非常に柔軟。
毎日通えなくてもOKで、「今日は1時間だけ」という働き方も可能。
症状に波がある方や、まずは社会との接点を作りたい方におすすめです。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
封入作業や軽作業、創作活動など、B型では多様な仕事が用意されています。
自分のペースで無理なく作業できるため、「焦らずリハビリしたい」「まずは生活リズムを整えたい」という人に最適です。
精神面の安定を最優先しながら社会復帰を目指せます。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所では「働くための第一歩」として社会との接点を持つことができ、作業を通じたリハビリや生活訓練にもなります。
支援員と相談しながら徐々にステップアップしていけるので、「ブランクが長い」「人との関わりが不安」という方にもぴったりです。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型では利用者同士の交流も活発で、挨拶や簡単な会話など、日常的なコミュニケーションの練習が自然と行えます。
支援員が間に入ってくれるため、無理なく対人スキルを高めることができます。
職場での人間関係に不安がある方にとって、大きなステップになります。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス
就労継続支援は「障害者総合支援法」に基づいて運営されており、手帳を持っていなくても医師の意見書や通院実績があれば、自治体の判断で利用可能な場合があります。
手帳取得をためらっている方や、申請中の方にとっても、まずは安心して利用できる選択肢です。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
手帳がなくても「診断名」があれば、医師の意見書を基に市区町村が審査し、「福祉サービス受給者証」を発行してくれるケースがあります。
この証明書があれば、就労継続支援サービスの利用が可能です。
まずは通院先の主治医と相談し、支援の必要性を伝えることが第一歩です。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジは「障害者雇用専門」の就職支援サービスとして、多くの実績を持っています。
ただし、基本的に障害者手帳の取得が前提となっており、「手帳なし」での利用は限定的です。
とはいえ、申請中であれば面談や相談に応じてくれるケースもあり、利用できないというわけではありません。
ここでは、dodaチャレンジのよくある質問と、その回答を紹介します。
これから登録を検討している方、手帳がまだ取得できていない方にも役立つ情報をまとめましたので、ぜひチェックしてみてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミでは、「親身な対応」「サポートが丁寧」「非公開求人が多い」など、高評価が多く見られます。
特に、精神障害や発達障害の方からは「働き方の相談に乗ってくれた」「面接対策が心強かった」といった声も。
企業とのマッチングに力を入れており、ミスマッチが少ない点もポイントです。
ただし、地方在住者や手帳未取得の方からは「求人が少ない」「利用を断られた」という口コミも一部あります。
自分の状況に合うかどうか、事前に相談してみるのがおすすめです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人を紹介されなかった場合でも、対処法はたくさんあります。
たとえば、就労移行支援を活用してスキルアップや実績作りを行う、他の障がい者向けエージェント（atGP、サーナなど）を並行して使うなども有効です。
希望条件が厳しすぎる場合は、アドバイザーと優先順位を見直すことも大切。
また、精神面の不安やブランクが理由で断られた場合でも、段階的に就労準備をすることで再登録が可能になります。
断られても「終わり」ではありません。
戦略を立て直して再チャレンジしてみましょう。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない理由は、主に3つあります。
1つ目は、希望条件に合う求人が少ない・見つかっていない場合。
2つ目は、アドバイザーが複数案件を調整中で時間がかかっている場合。
そして3つ目は、繁忙期や年末年始などのタイミングで連絡が遅れている場合です。
もし面談後に1週間以上音沙汰がなければ、遠慮せずに「状況確認のメール」を送ってみましょう。
丁寧に問い合わせをすれば、アドバイザーも状況を説明してくれます。
焦らず、こまめな連絡が大切です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、Zoomなどのオンラインまたは電話で行われることが多く、所要時間は約60分ほど。
最初に「現在の状況」や「障害内容」「希望の働き方」などを聞かれます。
さらに、これまでの職歴、得意なこと、配慮が必要なこと、NGな業務など、具体的なヒアリングが行われます。
この情報を元に、アドバイザーが求人をピックアップしてくれるので、正直に丁寧に答えることが成功のカギ。
事前に履歴書・職務経歴書の準備をしておくと、よりスムーズです。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方向けの就職・転職支援サービスです。
大手のパーソルグループが運営しており、非公開求人や大手企業案件が多数そろっているのが特徴。
キャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれ、求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉までしっかりフォローしてくれます。
精神障害・発達障害の方にも対応しており、配慮事項の共有や職場環境の調整なども行ってくれます。
障害者手帳を持っている方は、まず相談してみるとよいでしょう。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは「障害者雇用枠」の求人紹介がメインのサービスであるため、原則として障害者手帳の所持が必須です。
ただし、現在申請中の方や、取得予定がある方については相談可能です。
面談を通じて将来的な支援方法や、他サービスの紹介を受けられるケースもあります。
手帳が未取得でも、「医師の診断書がある」「就労意思がある」といった条件を満たしていれば、就労移行支援などの代替ルートも提案してもらえます。
まずは手帳取得を目指しつつ、登録だけでも進めておくのが得策です。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的にdodaチャレンジでは、障がいの種類を問わずサービスを利用することができます。
身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、幅広い障がいに対応しています。
ただし、登録には「障害者手帳の所持」が前提条件となります。
そのため、障害があっても手帳を取得していない場合は、原則利用が難しくなります。
診断書のみでの登録や、申請中の段階では求人紹介が制限されることもあります。
また、症状が非常に不安定で就労が難しいと判断された場合も、別サービス（就労移行支援など）を案内されることがあります。
まずは気軽に相談して、自分が対象かどうかを確認するのがおすすめです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会方法はとてもシンプルです。
退会を希望する場合は、担当キャリアアドバイザーに直接「退会したい」と伝えるだけでOKです。
メールや電話など、自分の使いやすい連絡方法で申し出ましょう。
その後、本人確認や退会理由のヒアリングを行い、アカウント情報の削除手続きが進みます。
注意点として、応募中の企業がある場合は、退会前に必ず辞退の意思を伝えておくことが必要です。
また、一度退会するとアカウント情報が完全に削除され、再登録時に履歴や書類の再提出が必要になるため、今後の利用可能性がある方は「一時休止」という選択肢も検討しておくとよいでしょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的に「オンライン（Zoomや電話）」で実施されます。
そのため、全国どこに住んでいても受けることができ、地方在住の方でも安心してサービスを利用できます。
面談時間は1時間〜1時間半ほどが目安で、事前に希望の日時を伝えて予約を取る流れです。
障がいの内容、職歴、配慮事項、希望の働き方などを丁寧にヒアリングしてくれるため、準備をしておくとスムーズです。
顔出しが不安な方は、音声のみでの対応や電話面談も可能です。
カウンセリングを通じて、自分に合った求人の紹介だけでなく、今後のキャリアの方向性も明確にできる貴重な機会となります。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの公式な年齢制限は設けられていません。
ただし、実際にサービスを利用している方の中心は、20代〜50代前半が多いのが現状です。
年齢によっては求人の数や紹介率に差が出る場合があり、特に60歳以上の方の場合は求人の選択肢が非常に限られる傾向にあります。
また、若年層（20〜30代）は求人数も多く、未経験可の求人もあるため比較的スムーズに就職活動が進めやすいです。
一方で、40代以上の方は「スキル」や「職務経験」が求められる傾向が強くなります。
年齢に関係なく、前向きに就労意欲がある方であれば、まずは面談で状況を相談してみるのがおすすめです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
実際、利用者の多くが転職活動中や長期間のブランク後の再就職を目指している方です。
むしろ、就業中よりもスケジュール調整がしやすく、面談や求人紹介のスピードが早くなるケースもあります。
面談時には、離職理由やブランク中に取り組んだこと（通院・療養・資格取得など）について正直に伝えることが大切です。
その情報をもとに、アドバイザーが最適な求人や今後のステップを提案してくれます。
「離職中＝不利」ではありません。
dodaチャレンジでは、そうした状況でも前向きに働く意欲がある方をしっかりサポートしてくれます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
学生の方でも、卒業予定が近い場合や就職活動を本格的に始めている場合は、dodaチャレンジを利用できる可能性があります。
ただし、dodaチャレンジは主に「中途採用」向けの障がい者雇用支援サービスのため、「新卒採用」専門のサポートはあまり充実していないのが実情です。
もし新卒として就職活動を進めたい場合は、「障がい者新卒就活エージェント」や大学のキャリアセンターなどと併用するのが効果的です。
とはいえ、既に卒業している、もしくは卒業後の進路に迷っている学生の方であれば、dodaチャレンジで一度相談してみるのもアリです。
まずは登録だけでもしてみて、自分に合ったサポートが受けられるか確認してみましょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは原則として「障害者手帳の保持者」を対象とした就職支援サービスです。
そのため、手帳をまだ取得していない場合は、求人の紹介や本格的なサポートを受けるのが難しいケースが多いです。
ただし、手帳の申請中であることを伝えれば、将来的にサポートが可能になる見込みがあると判断され、条件付きでの登録相談に応じてくれることもあります。
もし「今すぐに支援を受けたい」「手帳がないけれど就労を目指したい」という方には、他の障がい者支援サービスとの併用がおすすめです。
たとえば「atGP」「サーナ」「ミラトレ」などでは、手帳がなくても利用できる求人があったり、職業訓練を受けながら支援を受けられる場合があります。
各サービスの特徴を比較し、自分にとって一番安心できるサポートを選ぶのがポイントです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
結論から言うと、dodaチャレンジの利用には「障害者手帳」が必須です。
これは、dodaチャレンジが「障害者雇用枠」に特化した転職エージェントであるため、法的な要件として企業側も手帳保持者を対象に求人を出しているからです。
ただし、手帳を申請中であることを正直に伝えれば、ケースバイケースで登録相談に応じてくれる場合があります。
また、手帳なしで支援を受けたい場合は、就労移行支援、自立訓練、就労継続支援（A型・B型）などの福祉サービスの利用を検討するのがよいでしょう。
これらのサービスは手帳がなくても、医師の診断書や受給者証があれば利用できることが多いです。
dodaチャレンジを将来的に使いたい方は、まず支援サービスでスキルや実績を積みつつ、手帳の取得を目指すというルートが堅実です。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット